Avvocati di diritto del lavoro

Consulenza e rappresentanza nei rapporti di lavoro, dal contratto individuale fino ai contenziosi con ex dipendenti

Per i datori di lavoro che vogliono rispettare la normativa sul lavoro, riorganizzare l'attività o risolvere un conflitto di lavoro con il minor rischio possibile

Adesman & Asociații offre consulenza e rappresentanza in diritto del lavoro, adattate all'attività di ciascun cliente: redazione di contratti e regolamenti interni, licenziamenti e ristrutturazioni, procedimenti disciplinari, negoziazione e mediazione dei conflitti di lavoro.

La maggior parte dei contenziosi di lavoro che vediamo nasce da una procedura di licenziamento o sanzione svolta in modo errato. Una decisione annullata per un vizio di forma può obbligare il datore di lavoro a pagare un risarcimento e a reintegrare il dipendente, per cui gran parte del nostro lavoro avviene prima che la controversia sorga.

Gli avvocati del team hanno rappresentato società dei settori bancario, farmaceutico e IT in contenziosi con ex dipendenti e assistono datori di lavoro che assumono personale da Paesi extra-UE.

Le nostre aree di assistenza legale

Contratti di lavoro e documenti interni

Redigiamo e rivediamo contratti individuali di lavoro, clausole di riservatezza, non concorrenza e mobilità, contratti per manager e dirigenti, regolamenti interni e procedure.

Nella negoziazione del contratto collettivo di lavoro, assistiamo il datore di lavoro nelle trattative con i rappresentanti dei dipendenti.

Licenziamenti e ristrutturazioni

Assistiamo i datori di lavoro nella soppressione di posti, nei licenziamenti individuali e collettivi e nella riorganizzazione dell'attività, anche nel contesto di un'acquisizione o fusione.

Verifichiamo il motivo del licenziamento, l'ordine delle fasi procedurali, il contenuto delle decisioni e la loro comunicazione, ossia i punti che i tribunali verificano per primi in un'impugnazione.

Procedimento disciplinare e responsabilità dei dipendenti

Assistiamo il datore di lavoro nello svolgimento dell'indagine disciplinare preliminare e nella redazione della decisione di sanzione.

Quando un dipendente o un ex dipendente ha causato un danno al datore di lavoro, analizziamo il fondamento della responsabilità patrimoniale e rappresentiamo il datore di lavoro nell'azione per il recupero.

Contenzioso di lavoro

Rappresentiamo i datori di lavoro nei conflitti individuali di lavoro: impugnazioni di decisioni di licenziamento o di sanzione, richieste di risarcimento per danni materiali e morali, contenziosi su diritti retributivi e clausole di non concorrenza.

Parallelamente al contenzioso, valutiamo se un accordo amichevole tutelerebbe meglio gli interessi del datore di lavoro, compresa la sua reputazione.

Assunzione di cittadini stranieri

Assistiamo datori di lavoro e dipendenti stranieri nelle procedure relative al diritto di soggiorno in Romania e ai permessi di soggiorno, nonché nelle procedure per l'ottenimento della cittadinanza.

Quando l'Ispettorato Generale per l'Immigrazione respinge una domanda, rappresentiamo il cliente nell'impugnazione della decisione in tribunale.

Compliance e consulenza continuativa

Rispondiamo alle domande quotidiane dei dipartimenti risorse umane: orario di lavoro e ferie, lavoro da remoto, modifica dei contratti, distacco e trasferta dei dipendenti.

Nelle operazioni di acquisizione, analizziamo i rapporti di lavoro della società target nell'ambito della due diligence legale.

Esperienza rilevante in diritto del lavoro

Gli incarichi indicati di seguito riflettono sia l'attività di Adesman & Asociații sia la precedente esperienza professionale dei membri del team.

  1. Gruppo di società farmaceutiche. Assistenza legale e rappresentanza in complessi contenziosi promossi da ex dipendenti, relativi all'impugnazione della cessazione del contratto individuale di lavoro e al risarcimento dei danni materiali e morali.
  2. Istituto bancario. Assistenza legale e rappresentanza in contenziosi promossi da ex dipendenti, relativi all'impugnazione della cessazione dei contratti individuali di lavoro per soppressione del posto e al risarcimento.
  3. Società IT. Assistenza legale e rappresentanza in contenziosi promossi nei confronti di ex dipendenti, per la loro condanna al pagamento di danni materiali e morali.
  4. Diritto di soggiorno e cittadinanza. Assistenza legale e rappresentanza di diversi clienti nelle procedure per l'ottenimento dei permessi di soggiorno e della cittadinanza romena, nonché di un cittadino turco in un contenzioso relativo all'annullamento di una decisione dell'Ispettorato Generale per l'Immigrazione, in cui è stata adita anche la Corte Costituzionale.

Analisi giuridiche

Domande frequenti sul diritto del lavoro

1Rappresentate datori di lavoro o dipendenti?
Assistiamo sia datori di lavoro sia dipendenti. Prima di accettare un incarico verifichiamo che non vi sia un conflitto con gli interessi dei nostri clienti.
2Che cosa occorre verificare prima di un licenziamento?
Il motivo del licenziamento e le prove che lo sostengono, la procedura applicabile (indagine disciplinare, valutazione, consultazione dei rappresentanti dei dipendenti), il contenuto della decisione e i termini. Un errore di procedura può portare all'annullamento della decisione, anche se il motivo era fondato.
3Quali rischi corre il datore di lavoro se la decisione di licenziamento viene annullata?
Il tribunale può condannare il datore di lavoro al pagamento delle retribuzioni dal licenziamento fino alla sentenza, alla reintegrazione del dipendente, se questi la chiede, e in alcuni casi al risarcimento del danno morale.
4Il datore di lavoro può recuperare un danno causato da un ex dipendente?
Sì, alle condizioni della responsabilità patrimoniale previste dal Codice del lavoro. Analizziamo le prove, la legge applicabile e i termini prima di raccomandare l'azione.
5Assistete i datori di lavoro che assumono personale da Paesi extra-UE?
Sì. Assistiamo nelle procedure relative al diritto di soggiorno e ai permessi di soggiorno e negli eventuali contenziosi con l'Ispettorato Generale per l'Immigrazione.
6È possibile raggiungere un accordo con il dipendente invece di una causa?
Sì. Il contratto di lavoro può cessare per accordo delle parti e un contenzioso già avviato può concludersi con una transazione. Valutiamo questa opzione in ogni caso.

Il nostro approccio

Preferiamo essere coinvolti prima della decisione: per il cliente è più economico verificare una procedura di licenziamento che difenderla in tribunale.

Quando il contenzioso esiste già, lo trattiamo anche come una questione di reputazione e di rapporto con gli altri dipendenti, oltre che sotto il profilo giuridico.

Le informazioni presentate hanno carattere generale e non costituiscono consulenza legale personalizzata. Gli incarichi menzionati riflettono le circostanze specifiche delle rispettive cause e non costituiscono una garanzia sull'esito di altre controversie.

 
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