Romanya'da iş hukuku avukatları

İş ilişkilerinde, bireysel iş sözleşmesinden eski çalışanlarla davalara kadar danışmanlık ve temsil

Romanya iş mevzuatına uymak, faaliyetini yeniden düzenlemek veya bir iş uyuşmazlığını mümkün olan en az riskle çözmek isteyen işverenler için

Adesman & Asociații müvekkillerine faaliyetlerine uygun şekilde iş hukuku alanında danışmanlık ve temsil hizmeti sunar: sözleşmelerin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, işten çıkarma ve yeniden yapılanma, disiplin soruşturmaları, iş uyuşmazlıklarında müzakere ve arabuluculuk.

Gördüğümüz iş davalarının çoğu, hatalı yürütülmüş bir işten çıkarma veya disiplin sürecinden doğar. Romanya'da şekil eksikliği nedeniyle iptal edilen bir fesih, işvereni tazminat ödemeye ve çalışanı işe iade etmeye zorlayabilir; bu nedenle işimizin büyük bölümü uyuşmazlık çıkmadan önce yapılır.

Ekibin avukatları bankacılık, ilaç ve bilişim sektörlerindeki şirketleri eski çalışanlarla davalarda temsil etmiş olup Avrupa Birliği dışından personel istihdam eden işverenlere destek vermektedir.

Hukuki destek alanlarımız

İş sözleşmeleri ve iç belgeler

Bireysel iş sözleşmelerini, gizlilik, rekabet yasağı ve görev yeri değişikliği hükümlerini, yönetici sözleşmelerini, iç yönetmelikleri ve prosedürleri hazırlıyor ve gözden geçiriyoruz.

Toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde işverene çalışan temsilcileriyle görüşmelerinde destek veriyoruz.

İşten çıkarma ve yeniden yapılanma

İşverenlere kadroların kaldırılması, bireysel ve toplu işten çıkarmalar ve faaliyetin yeniden düzenlenmesinde, bir satın alma veya birleşme bağlamında da, destek veriyoruz.

Fesih gerekçesini, usul adımlarının sırasını, kararların içeriğini ve tebliğini, yani Romanya mahkemelerinin bir itirazda ilk incelediği noktaları kontrol ediyoruz.

Disiplin soruşturması ve çalışanların sorumluluğu

İşverene zorunlu ön disiplin soruşturmasının yürütülmesinde ve disiplin kararının hazırlanmasında destek veriyoruz.

Bir çalışan veya eski çalışan işverene zarar verdiğinde, malvarlığı sorumluluğunun dayanağını inceliyor ve zararın tazmini davasında işvereni temsil ediyoruz.

İş davaları

İşverenleri bireysel iş uyuşmazlıklarında temsil ediyoruz: fesih veya disiplin kararlarına itirazlar, maddi ve manevi tazminat talepleri, ücret ve rekabet yasağı hükümlerine ilişkin davalar.

Dava sürerken, sulh yoluyla bir anlaşmanın işverenin çıkarlarını, itibarı dahil, daha iyi koruyup korumayacağını da değerlendiriyoruz.

Yabancı uyrukluların istihdamı

İşverenlere ve yabancı çalışanlara Romanya'da oturma hakkı ve oturma izinlerine ilişkin süreçlerde ve Romanya vatandaşlığı başvurularında destek veriyoruz.

Göç Genel Müfettişliği bir başvuruyu reddettiğinde, müvekkili kararın mahkemede iptali sürecinde temsil ediyoruz.

Uyum ve sürekli danışmanlık

İnsan kaynakları departmanlarının günlük sorularını yanıtlıyoruz: çalışma süresi ve izinler, uzaktan çalışma, sözleşme değişiklikleri, çalışanların yurt dışına gönderilmesi ve geçici görevlendirilmesi.

Satın alma işlemlerinde hedef şirketin iş ilişkilerini hukuki due diligence kapsamında inceliyoruz.

İş hukuku alanındaki deneyimimiz

Aşağıdaki işler hem Adesman & Asociații'nin faaliyetini hem de ekip üyelerinin önceki mesleki deneyimini yansıtır.

  1. İlaç şirketleri grubu. Eski çalışanların bireysel iş sözleşmesinin feshine itiraz eden ve maddi ve manevi tazminat talep eden karmaşık davalarında hukuki destek ve temsil.
  2. Banka. Eski çalışanların kadronun kaldırılması nedeniyle iş sözleşmelerinin feshine itiraz eden ve tazminat talep eden davalarında hukuki destek ve temsil.
  3. Bilişim şirketi. Eski çalışanların maddi ve manevi tazminata mahkûm edilmesi için açılan davalarda hukuki destek ve temsil.
  4. Oturma hakkı ve vatandaşlık. Birçok müvekkile oturma izni ve Romanya vatandaşlığı süreçlerinde, ayrıca bir Türk vatandaşına Göç Genel Müfettişliği kararının iptaline ilişkin, Anayasa Mahkemesi'ne de başvurulan bir davada hukuki destek ve temsil.

Hukuki analizler

Romanya'da iş hukuku hakkında sık sorulan sorular

1İşverenleri mi, çalışanları mı temsil ediyorsunuz?
Hem işverenlere hem çalışanlara destek veriyoruz. Bir işi kabul etmeden önce müvekkillerimizin çıkarlarıyla çatışma olmadığını kontrol ediyoruz.
2Bir işten çıkarmadan önce neler kontrol edilmeli?
Fesih gerekçesi ve onu destekleyen deliller, uygulanacak usul (disiplin soruşturması, performans değerlendirmesi, çalışan temsilcilerine danışma), kararın içeriği ve süreler. Gerekçe haklı olsa bile bir usul hatası kararın iptaline yol açabilir.
3Fesih kararı iptal edilirse işveren hangi risklerle karşılaşır?
Mahkeme işvereni fesihten karar tarihine kadarki ücretleri ödemeye, çalışan talep ederse onu işe iade etmeye ve bazı durumlarda manevi tazminat ödemeye mahkûm edebilir.
4İşveren, eski bir çalışanın verdiği zararı tahsil edebilir mi?
Evet, Romanya İş Kanunu'ndaki işçinin malvarlığı sorumluluğuna ilişkin koşullar çerçevesinde. Dava açılmasını önermeden önce delilleri, uygulanacak hukuku ve süreleri inceliyoruz.
5Avrupa Birliği dışından personel getiren işverenlere destek veriyor musunuz?
Evet. Oturma hakkı ve oturma izinlerine ilişkin süreçlerde ve Göç Genel Müfettişliği ile olası uyuşmazlıklarda destek veriyoruz.
6Dava yerine çalışanla anlaşmaya varmak mümkün mü?
Evet. İş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla sona erdirilebilir, başlamış bir dava da sulhle sonuçlandırılabilir. Bu seçeneği her dosyada değerlendiriyoruz.

Yaklaşımımız

Karar alınmadan önce sürece dahil olmayı tercih ediyoruz: bir işten çıkarma sürecini kontrol ettirmek, müvekkile bunu mahkemede savunmaktan daha ucuza gelir.

Uyuşmazlık zaten varsa, hukuki boyutunun yanı sıra itibar ve diğer çalışanlarla ilişki meselesi olarak da ele alıyoruz.

Sunulan bilgiler genel niteliktedir ve kişiye özel hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Belirtilen işler ilgili davaların özel koşullarını yansıtır ve başka uyuşmazlıkların sonucuna ilişkin bir güvence oluşturmaz.

 
Size yardımcı olabilir miyiz?