Abogados de derecho laboral en Rumanía

Asesoramiento y representación en relaciones laborales, desde el contrato de trabajo hasta los litigios con antiguos empleados

Para empleadores que quieren cumplir la legislación laboral rumana, reorganizar su actividad o resolver un conflicto laboral con el menor riesgo posible

Adesman & Asociații asesora y representa a sus clientes en derecho laboral, de forma adaptada a la actividad de cada uno: redacción de contratos y reglamentos internos, despidos y reestructuraciones, expedientes disciplinarios, negociación y mediación de conflictos laborales.

La mayoría de los litigios laborales que vemos parten de un despido o una sanción tramitados de forma incorrecta. En Rumanía, un despido anulado por un defecto de forma puede obligar al empleador a indemnizar y readmitir al trabajador, por lo que gran parte de nuestro trabajo se hace antes de que surja el conflicto.

Los abogados del equipo han representado a empresas de los sectores bancario, farmacéutico y tecnológico en litigios con antiguos empleados y asisten a empleadores que contratan personal de fuera de la Unión Europea.

Nuestras áreas de asesoramiento

Contratos de trabajo y documentos internos

Redactamos y revisamos contratos de trabajo, cláusulas de confidencialidad, no competencia y movilidad, contratos de directivos, reglamentos internos y procedimientos.

En la negociación del convenio colectivo, asistimos al empleador en las conversaciones con los representantes de los trabajadores.

Despidos y reestructuraciones

Asistimos a los empleadores en la amortización de puestos de trabajo, los despidos individuales y colectivos y la reorganización de la actividad, también en el contexto de una adquisición o fusión.

Revisamos la causa del despido, el orden de los trámites, el contenido de las decisiones y su notificación, que son los primeros puntos que examinan los tribunales rumanos en una impugnación.

Expedientes disciplinarios y responsabilidad de los trabajadores

Asistimos al empleador en la tramitación de la investigación disciplinaria previa obligatoria y en la redacción de la decisión sancionadora.

Cuando un trabajador o antiguo trabajador ha causado un perjuicio al empleador, analizamos el fundamento de su responsabilidad patrimonial y representamos al empleador en la acción para recuperarlo.

Litigios laborales

Representamos a empleadores en conflictos individuales de trabajo: impugnaciones de despidos o sanciones, reclamaciones de daños materiales y morales y litigios sobre salarios y cláusulas de no competencia.

En paralelo al litigio, valoramos si un acuerdo amistoso protegería mejor los intereses del empleador, incluida su reputación.

Contratación de ciudadanos extranjeros

Asistimos a empleadores y trabajadores extranjeros en los procedimientos sobre el derecho de residencia en Rumanía y los permisos de residencia, así como en los de obtención de la nacionalidad rumana.

Cuando la Inspección General de Inmigración deniega una solicitud, representamos al cliente en la impugnación judicial de la decisión.

Cumplimiento normativo y asesoramiento recurrente

Respondemos a las consultas diarias de los departamentos de recursos humanos: jornada y vacaciones, teletrabajo, modificación de contratos, desplazamiento y comisiones de servicio de los trabajadores.

En las adquisiciones, revisamos las relaciones laborales de la sociedad objetivo como parte de la due diligence legal.

Experiencia en derecho laboral

Los mandatos siguientes reflejan tanto la actividad de Adesman & Asociații como la experiencia profesional previa de los miembros del equipo.

  1. Grupo de empresas farmacéuticas. Asesoramiento y representación jurídica en litigios complejos iniciados por antiguos empleados que impugnaban la extinción de su contrato de trabajo y reclamaban daños materiales y morales.
  2. Entidad bancaria. Asesoramiento y representación jurídica en litigios iniciados por antiguos empleados que impugnaban la extinción de su contrato de trabajo por amortización del puesto y reclamaban indemnizaciones.
  3. Empresa tecnológica. Asesoramiento y representación jurídica en litigios iniciados contra antiguos empleados para que fueran condenados al pago de daños materiales y morales.
  4. Residencia y nacionalidad. Asesoramiento y representación jurídica de varios clientes en los procedimientos de obtención de permisos de residencia y de la nacionalidad rumana, así como de un ciudadano turco en un litigio para anular una decisión de la Inspección General de Inmigración, en el que se planteó también la cuestión ante el Tribunal Constitucional.

Análisis jurídicos

Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Rumanía

1¿Representan a empleadores o a trabajadores?
Asistimos tanto a empleadores como a trabajadores. Antes de aceptar un encargo, comprobamos que no exista conflicto con los intereses de nuestros clientes.
2¿Qué hay que comprobar antes de un despido?
La causa del despido y las pruebas que la sustentan, el procedimiento aplicable (expediente disciplinario, evaluación, consulta a los representantes de los trabajadores), el contenido de la decisión y los plazos. Un error de procedimiento puede llevar a la anulación de la decisión aunque la causa fuera fundada.
3¿Qué riesgos corre el empleador si se anula el despido?
El tribunal puede condenar al empleador a pagar los salarios desde el despido hasta la sentencia, a readmitir al trabajador si este lo solicita y, en algunos casos, a indemnizar los daños morales.
4¿Puede el empleador recuperar un perjuicio causado por un antiguo empleado?
Sí, en las condiciones de la responsabilidad patrimonial del trabajador prevista en el Código de Trabajo rumano. Analizamos las pruebas, la ley aplicable y los plazos antes de recomendar la acción.
5¿Asisten a empleadores que contratan personal de fuera de la Unión Europea?
Sí. Asistimos en los procedimientos sobre el derecho de residencia y los permisos de residencia, y en los posibles litigios con la Inspección General de Inmigración.
6¿Se puede llegar a un acuerdo con el trabajador en lugar de ir a juicio?
Sí. El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo, y un litigio ya iniciado puede terminar mediante transacción. Valoramos esta opción en cada caso.

Nuestro enfoque

Preferimos intervenir antes de la decisión: al cliente le cuesta menos que revisemos un procedimiento de despido que defenderlo en los tribunales.

Cuando el litigio ya existe, lo tratamos también como una cuestión de reputación y de relación con el resto de la plantilla, además de su aspecto jurídico.

La información presentada tiene carácter general y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Los mandatos mencionados reflejan las circunstancias concretas de los asuntos correspondientes y no garantizan el resultado de otros litigios.

 
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