Avocați dreptul muncii

Consultanță și reprezentare în raporturile de muncă, de la contractul individual până la litigiile cu foștii angajați

Pentru angajatori care vor să respecte legislația muncii, să reorganizeze activitatea sau să rezolve un conflict de muncă cu riscuri cât mai mici

Adesman & Asociații oferă consultanță și reprezentare în dreptul muncii, adaptate activității fiecărui client: redactarea contractelor și a regulamentelor interne, concedieri și restructurări, cercetare disciplinară, negocierea și medierea conflictelor de muncă.

Cele mai multe litigii de muncă pe care le vedem pornesc de la o procedură de concediere sau de sancționare făcută greșit. O decizie anulată pentru un viciu de formă poate obliga angajatorul să plătească despăgubiri și să reintegreze salariatul, așa că o mare parte din munca noastră are loc înainte ca disputa să apară.

Avocații echipei au reprezentat companii din sectoarele bancar, farmaceutic și IT în litigii cu foști angajați și asistă angajatori care recrutează personal din afara Uniunii Europene.

Domeniile noastre de asistență juridică

Contracte de muncă și documente interne

Redactăm și revizuim contracte individuale de muncă, clauze de confidențialitate, neconcurență și mobilitate, contracte pentru manageri și directori, regulamente interne și proceduri.

La negocierea contractului colectiv de muncă, asistăm angajatorul în discuțiile cu reprezentanții salariaților.

Concedieri și restructurări

Asistăm angajatorii la desființarea posturilor, concedierile individuale și colective și reorganizarea activității, inclusiv în contextul unei achiziții sau fuziuni.

Verificăm motivul concedierii, ordinea pașilor procedurali, conținutul deciziilor și comunicarea lor, adică punctele pe care instanțele le verifică primele într-o contestație.

Cercetare disciplinară și răspunderea salariaților

Asistăm angajatorul la desfășurarea cercetării disciplinare prealabile și la redactarea deciziei de sancționare.

Când un salariat sau un fost salariat a produs un prejudiciu angajatorului, analizăm temeiul răspunderii patrimoniale și reprezentăm angajatorul în acțiunea pentru recuperarea lui.

Litigii de muncă

Reprezentăm angajatori în conflicte individuale de muncă: contestații împotriva deciziilor de concediere sau de sancționare, cereri de despăgubiri materiale și morale, litigii privind drepturile salariale și clauzele de neconcurență.

În paralel cu litigiul, evaluăm dacă o înțelegere amiabilă ar proteja mai bine interesele angajatorului, inclusiv reputația lui.

Angajarea cetățenilor străini

Asistăm angajatorii și salariații străini în procedurile privind dreptul de ședere în România și permisele de ședere, precum și în procedurile de obținere a cetățeniei.

Când Inspectoratul General pentru Imigrări respinge o cerere, reprezentăm clientul în contestarea deciziei în instanță.

Conformitate și consultanță curentă

Răspundem întrebărilor de zi cu zi ale departamentelor de resurse umane: timpul de muncă și concediile, munca la distanță, modificarea contractelor, detașarea și delegarea salariaților.

Pentru tranzacțiile de achiziție, analizăm raporturile de muncă ale societății-țintă în cadrul due diligence-ului juridic.

Experiență relevantă în dreptul muncii

Mandatele de mai jos reflectă atât activitatea Adesman & Asociații, cât și experiența profesională anterioară a membrilor echipei.

  1. Grup de companii farmaceutice. Asistență juridică și reprezentare în litigii complexe inițiate de foști angajați, privind contestarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă și daune materiale și morale.
  2. Instituție bancară. Asistență juridică și reprezentare în litigii inițiate de foști angajați, privind contestarea încetării contractelor individuale de muncă prin desființarea postului și despăgubiri.
  3. Companie IT. Asistență juridică și reprezentare în litigii inițiate împotriva unor foști angajați, pentru obligarea acestora la plata unor daune materiale și morale.
  4. Drept de ședere și cetățenie. Asistență juridică și reprezentare pentru mai mulți clienți în procedurile de obținere a permiselor de ședere și a cetățeniei române, precum și pentru un cetățean turc într-un litigiu privind anularea unei decizii a Inspectoratului General pentru Imigrări, în care a fost sesizată și Curtea Constituțională.

Analize juridice

Întrebări frecvente despre dreptul muncii

1Reprezentați angajatori sau salariați?
Asistăm atât angajatori, cât și salariați. Înainte de a prelua un mandat, verificăm să nu existe un conflict cu interesele clienților noștri.
2Ce trebuie verificat înainte de o concediere?
Motivul concedierii și dovezile care îl susțin, procedura aplicabilă (cercetare disciplinară, evaluare, consultarea reprezentanților salariaților), conținutul deciziei și termenele. O greșeală de procedură poate duce la anularea deciziei, chiar dacă motivul era temeinic.
3Ce riscuri are angajatorul dacă decizia de concediere este anulată?
Instanța poate obliga angajatorul la plata drepturilor salariale de la concediere până la hotărâre, la reintegrarea salariatului, dacă acesta o cere, și, în anumite cazuri, la daune morale.
4Poate angajatorul recupera un prejudiciu cauzat de un fost salariat?
Da, în condițiie răspunderii patrimoniale din Codul muncii. Analizăm dovezile, legea aplicabilă și termenele înainte de a recomanda acțiunea.
5Asistați angajatorii care aduc personal din afara Uniunii Europene?
Da. Asistăm în procedurile privind dreptul de ședere și permisele de ședere și în eventualele litigii cu Inspectoratul General pentru Imigrări.
6Se poate ajunge la o înțelegere cu salariatul în loc de proces?
Da. Contractul de muncă poate înceta prin acordul părților, iar un litigiu deja început se poate încheia printr-o tranzacție. Evaluăm această opțiune în fiecare caz.

Abordarea noastră

Preferăm să fim implicați înainte de decizie: e mai ieftin pentru client să verificăm o procedură de concediere decât să o apărăm în instanță.

Când litigiul există deja, îl tratăm și ca pe o chestiune de reputație și de relație cu ceilalți salariați, pe lângă aspectul juridic.

Informațiile prezentate au caracter general și nu reprezintă consultanță juridică individualizată. Mandatele menționate reflectă circumstanțele specifice ale cauzelor respective și nu constituie o garanție privind rezultatul altor dispute.

 
Vă putem ajuta?