Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Rumänien

Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht, vom Arbeitsvertrag bis zu Streitigkeiten mit ehemaligen Mitarbeitern

Für Arbeitgeber, die das rumänische Arbeitsrecht einhalten, ihr Unternehmen umstrukturieren oder einen Arbeitskonflikt mit möglichst geringem Risiko lösen wollen

Adesman & Asociații berät und vertritt Mandanten im Arbeitsrecht, zugeschnitten auf ihr Geschäft: Entwurf von Verträgen und Arbeitsordnungen, Kündigungen und Umstrukturierungen, Disziplinarverfahren sowie Verhandlung und Mediation von Arbeitskonflikten.

Die meisten Arbeitsrechtsstreitigkeiten, die wir sehen, gehen auf ein fehlerhaft durchgeführtes Kündigungs- oder Disziplinarverfahren zurück. In Rumänien kann eine wegen eines Formfehlers aufgehobene Kündigung den Arbeitgeber zu Entschädigung und Wiedereinstellung verpflichten, deshalb findet ein Großteil unserer Arbeit statt, bevor es zum Streit kommt.

Die Anwälte des Teams haben Unternehmen aus Bank-, Pharma- und IT-Branche in Streitigkeiten mit ehemaligen Mitarbeitern vertreten und unterstützen Arbeitgeber, die Personal aus Staaten außerhalb der Europäischen Union einstellen.

Unsere Tätigkeitsbereiche

Arbeitsverträge und interne Regelungen

Wir entwerfen und prüfen Arbeitsverträge, Vertraulichkeits-, Wettbewerbs- und Versetzungsklauseln, Verträge für Führungskräfte und Direktoren, Arbeitsordnungen und interne Richtlinien.

Bei Tarifverhandlungen unterstützen wir den Arbeitgeber in den Gesprächen mit den Arbeitnehmervertretern.

Kündigungen und Umstrukturierungen

Wir begleiten Arbeitgeber beim Stellenabbau, bei Einzel- und Massenentlassungen und bei Reorganisationen, auch im Zusammenhang mit einem Unternehmenskauf oder einer Fusion.

Wir prüfen den Kündigungsgrund, die Reihenfolge der Verfahrensschritte, den Inhalt der Entscheidungen und ihre Zustellung, also genau die Punkte, die rumänische Gerichte bei einer Kündigungsklage zuerst prüfen.

Disziplinarverfahren und Haftung der Arbeitnehmer

Wir begleiten den Arbeitgeber bei der vorgeschriebenen disziplinarischen Voruntersuchung und beim Entwurf der Disziplinarentscheidung.

Hat ein Arbeitnehmer oder ehemaliger Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt, prüfen wir die Grundlage seiner Vermögenshaftung und vertreten den Arbeitgeber in der Klage auf Ersatz.

Arbeitsgerichtsverfahren

Wir vertreten Arbeitgeber in individualarbeitsrechtlichen Streitigkeiten: Klagen gegen Kündigungen oder Disziplinarmaßnahmen, Ansprüche auf Ersatz materieller und immaterieller Schäden sowie Streitigkeiten über Vergütung und Wettbewerbsverbote.

Parallel zum Verfahren prüfen wir, ob eine gütliche Einigung die Interessen des Arbeitgebers, auch seinen Ruf, besser schützen würde.

Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger

Wir unterstützen Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer in Verfahren zum Aufenthaltsrecht in Rumänien und zu Aufenthaltstiteln sowie bei der Einbürgerung.

Lehnt die Generalinspektion für Einwanderung einen Antrag ab, vertreten wir den Mandanten bei der gerichtlichen Anfechtung der Entscheidung.

Compliance und laufende Beratung

Wir beantworten die täglichen Fragen der Personalabteilung: Arbeitszeit und Urlaub, Homeoffice, Vertragsänderungen sowie Entsendung und Abordnung von Arbeitnehmern.

Bei Unternehmenskäufen prüfen wir im Rahmen der Legal Due Diligence die Arbeitsverhältnisse der Zielgesellschaft.

Erfahrung im Arbeitsrecht

Die nachstehenden Mandate betreffen sowohl die Tätigkeit von Adesman & Asociații als auch frühere berufliche Erfahrung der Teammitglieder.

  1. Gruppe von Pharmaunternehmen. Rechtsberatung und Vertretung in komplexen Verfahren ehemaliger Mitarbeiter gegen die Beendigung ihrer Arbeitsverträge und auf Ersatz materieller und immaterieller Schäden.
  2. Bank. Rechtsberatung und Vertretung in Verfahren ehemaliger Mitarbeiter gegen die Beendigung ihrer Arbeitsverträge wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes und auf Entschädigung.
  3. IT-Unternehmen. Rechtsberatung und Vertretung in Verfahren gegen ehemalige Mitarbeiter auf Ersatz materieller und immaterieller Schäden.
  4. Aufenthaltsrecht und Staatsangehörigkeit. Rechtsberatung und Vertretung mehrerer Mandanten in Verfahren auf Erteilung von Aufenthaltstiteln und der rumänischen Staatsangehörigkeit sowie eines türkischen Staatsangehörigen in einem Verfahren auf Aufhebung einer Entscheidung der Generalinspektion für Einwanderung, in dem auch das Verfassungsgericht angerufen wurde.

Rechtliche Analysen

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht in Rumänien

1Vertreten Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
Wir beraten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Vor Übernahme eines Mandats prüfen wir, dass kein Konflikt mit den Interessen unserer Mandanten besteht.
2Was ist vor einer Kündigung zu prüfen?
Der Kündigungsgrund und die Beweise dafür, das anwendbare Verfahren (Disziplinarverfahren, Leistungsbeurteilung, Anhörung der Arbeitnehmervertreter), der Inhalt der Entscheidung und die Fristen. Ein Verfahrensfehler kann zur Aufhebung der Kündigung führen, auch wenn der Grund berechtigt war.
3Welche Risiken trägt der Arbeitgeber, wenn die Kündigung aufgehoben wird?
Das Gericht kann den Arbeitgeber zur Zahlung des Gehalts von der Kündigung bis zum Urteil, zur Wiedereinstellung auf Antrag des Arbeitnehmers und in bestimmten Fällen zum Ersatz immaterieller Schäden verurteilen.
4Kann der Arbeitgeber einen von einem ehemaligen Mitarbeiter verursachten Schaden ersetzt verlangen?
Ja, nach den Regeln über die Vermögenshaftung des Arbeitnehmers im rumänischen Arbeitsgesetzbuch. Wir prüfen die Beweise, das anwendbare Recht und die Fristen, bevor wir eine Klage empfehlen.
5Unterstützen Sie Arbeitgeber, die Personal aus Staaten außerhalb der EU holen?
Ja. Wir unterstützen in Verfahren zum Aufenthaltsrecht und zu Aufenthaltstiteln sowie in etwaigen Streitigkeiten mit der Generalinspektion für Einwanderung.
6Ist statt eines Prozesses eine Einigung mit dem Arbeitnehmer möglich?
Ja. Das Arbeitsverhältnis kann einvernehmlich beendet und ein laufendes Verfahren durch Vergleich abgeschlossen werden. Wir prüfen diese Möglichkeit in jedem Fall.

Unser Ansatz

Wir sind am liebsten vor der Entscheidung beteiligt: Es kostet den Mandanten weniger, ein Kündigungsverfahren prüfen zu lassen, als es vor Gericht zu verteidigen.

Besteht der Streit bereits, behandeln wir ihn neben der rechtlichen Seite auch als Frage des Rufs und des Verhältnisses zu den übrigen Mitarbeitern.

Die Informationen auf dieser Seite sind allgemeiner Natur und stellen keine Rechtsberatung dar. Die genannten Mandate beruhen auf den besonderen Umständen der jeweiligen Fälle und sind keine Garantie für den Ausgang anderer Streitigkeiten.

 
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