{"id":528,"date":"2026-11-03T04:00:00","date_gmt":"2026-11-03T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adesman.ro\/?p=528"},"modified":"2026-11-02T18:29:06","modified_gmt":"2026-11-02T18:29:06","slug":"assunzione-lavoratori-stranieri-romania-oug-32-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adesman.ro\/it\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/","title":{"rendered":"L'assunzione di cittadini stranieri in Romania dopo l'O.U.G. n. 32\/2026: i visti D\/AM1 e D\/AM2, la piattaforma WorkinRomania e gli obblighi del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">L'ordinanza d'urgenza del Governo n. 32\/2026 sull'accesso degli stranieri al mercato del lavoro in Romania (\u00abO.U.G. n. 32\/2026\u00bb), pubblicata nella Gazzetta Ufficiale della Romania (Monitorul Oficial) n. 335 del 27 aprile 2026, ha modificato la procedura con cui le imprese in Romania assumono lavoratori provenienti da Paesi esterni all'Unione europea. Il nulla osta al lavoro (aviz de munc\u0103) rilasciato dall'Ispettorato generale per l'immigrazione \u00e8 stato sostituito da una domanda unica, presentata esclusivamente online sulla piattaforma WorkinRomania.gov.ro, che costituisce la fase iniziale della procedura per l'ottenimento del visto di lungo soggiorno per lavoro subordinato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'O.U.G. n. 32\/2026 ha abrogato il Titolo I dell'ordinanza del Governo n. 25\/2014 e ha modificato l'ordinanza d'urgenza del Governo n. 194\/2002 sul regime degli stranieri in Romania, nonch\u00e9 il Codice del lavoro. Per il 2026, con la decisione del Governo n. 1169\/2025 relativa alla determinazione del contingente di lavoratori stranieri neoammessi nel mercato del lavoro nel 2026 (\u00abDecisione n. 1169\/2025\u00bb), il Governo ha fissato un contingente di 90.000 lavoratori stranieri neoammessi nel mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<aside class=\"tldr\" data-adesman aria-labelledby=\"tldr1\"><div class=\"tldr__head\"><p class=\"tldr__title\" id=\"tldr1\">In breve<\/p><\/div><ul class=\"tldr__list\" role=\"list\"><li style=\"--i:0\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Il nulla osta al lavoro \u00e8 stato sostituito dalla domanda unica presentata su WorkinRomania.gov.ro, che costituisce la fase iniziale della procedura per l'ottenimento del visto di lungo soggiorno per lavoro subordinato.<\/span><\/li><li style=\"--i:1\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Il visto D\/AM1 riguarda i lavoratori altamente qualificati e altre categorie speciali, senza che sia richiesta l'inclusione della professione nell'Elenco delle professioni carenti; il visto D\/AM2 riguarda i lavoratori permanenti, stagionali e transfrontalieri delle professioni incluse in tale elenco.<\/span><\/li><li style=\"--i:2\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Il datore di lavoro si registra sulla piattaforma; per reclutare direttamente lavoratori D\/AM2, senza agenzia di collocamento, deve essere autorizzato e costituire una garanzia finanziaria di 1.000 euro per ciascun lavoratore straniero per il quale chiede l'autorizzazione.<\/span><\/li><li style=\"--i:3\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Il contratto individuale di lavoro \u00e8 redatto sia in lingua romena sia nella lingua dello Stato di origine del lavoratore straniero o in una lingua di diffusione internazionale che questi comprende o che si presume ragionevolmente comprenda; la redazione di un contratto soltanto in lingua romena \u00e8 punita con una sanzione pecuniaria di 6.000 lei.<\/span><\/li><li style=\"--i:4\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>A partire da settembre 2026, i flussi relativi alla registrazione e all'autorizzazione dei datori di lavoro, nonch\u00e9 alla presentazione delle domande uniche per il visto D\/AM2, sono stati temporaneamente disattivati a seguito della sospensione, da parte della Corte d'appello di Bucarest, dell'efficacia dell'Ordine del Ministro del Lavoro n. 1.073\/2026 di approvazione dell'Elenco delle professioni carenti (\u00abOrdine n. 1.073\/2026\u00bb), ed \u00e8 stata annunciata la ripresa del funzionamento della piattaforma entro la met\u00e0 di novembre 2026.<\/span><\/li><\/ul><\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-ce-s-a-schimbat-de-la-avizul-de-munca-la-cererea-unica\">1. Che cosa \u00e8 cambiato: dal nulla osta al lavoro alla domanda unica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima dell'O.U.G. n. 32\/2026, il datore di lavoro otteneva anzitutto un nulla osta al lavoro dall'Ispettorato generale per l'immigrazione e il lavoratore richiedeva poi il visto di lungo soggiorno. Il nuovo sistema centralizza la procedura: il datore di lavoro si registra sulla piattaforma WorkinRomania.gov.ro, carica l'offerta di lavoro vincolante e presenta la domanda unica, mentre le verifiche delle istituzioni coinvolte, tra cui l'Agenzia nazionale per l'occupazione, l'Ispettorato del lavoro, il Ministero degli Affari esteri e l'Ispettorato generale per l'immigrazione, sono effettuate tramite la piattaforma elettronica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il contingente annuale fissato dalla Decisione n. 1169\/2025 si applica soltanto ai lavoratori con visto D\/AM2, il cui rilascio \u00e8 subordinato al mancato esaurimento del contingente approvato. I lavoratori che rientrano nelle categorie ammissibili al visto D\/AM1, nonch\u00e9 i lavoratori distaccati, non sono computati nel contingente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">2. Il visto D\/AM1 e il visto D\/AM2<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am1\">Visto D\/AM1<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il visto D\/AM1 riguarda i lavoratori altamente qualificati (ad esempio, specialisti IT, ingegneri, economisti o manager assunti per almeno 6 mesi), nonch\u00e9 altre categorie previste dalla legge, quali i docenti, i ricercatori, gli artisti e gli sportivi professionisti o i cittadini della Repubblica di Moldova, dell'Ucraina e della Serbia assunti a tempo pieno. Per questa categoria non vi sono restrizioni legate alla professione e la domanda unica \u00e8 presentata dal datore di lavoro registrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am2\">Visto D\/AM2<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il visto D\/AM2 riguarda i lavoratori permanenti, stagionali e transfrontalieri. L'assunzione permanente sulla base del visto D\/AM2 \u00e8 possibile soltanto per le professioni incluse nell'elenco delle professioni carenti, approvato con ordine del Ministro del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-angajator-inregistrat-sau-angajator-autorizat\">3. Datore di lavoro registrato o datore di lavoro autorizzato<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I datori di lavoro che intendono reclutare lavoratori provenienti da Paesi esterni all'Unione europea sono, di regola, tenuti a registrarsi o a ottenere l'autorizzazione, a seconda dei casi, sulla piattaforma WorkinRomania.gov.ro, venendo iscritti automaticamente nel Registro dei datori di lavoro di cittadini stranieri. Le condizioni per la registrazione comprendono l'assenza di debiti scaduti nei confronti del bilancio generale consolidato dello Stato e l'assenza di iscrizioni rilevanti nel casellario fiscale. Il datore di lavoro registrato pu\u00f2 reclutare direttamente lavoratori D\/AM1, mentre pu\u00f2 reclutare lavoratori D\/AM2 soltanto tramite un'agenzia di collocamento autorizzata. Inoltre, in base alle norme applicabili dall'8 agosto 2026, i datori di lavoro possono assumere stranieri, in un anno civile, senza contratto con un'agenzia di collocamento, nel limite del numero medio di dipendenti dell'anno precedente, come illustriamo nella sezione 8. In deroga, i datori di lavoro che ottengono dall'Agenzia nazionale per l'occupazione (\u00abANOFM\u00bb) l'autorizzazione speciale prevista dall'O.U.G. n. 32\/2026 possono reclutare direttamente anche lavoratori D\/AM2, senza ricorrere a un'agenzia di collocamento, nel rispetto delle condizioni aggiuntive di autorizzazione, tra cui la costituzione di una garanzia finanziaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per reclutare direttamente lavoratori D\/AM2, il datore di lavoro deve essere autorizzato. Le condizioni sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>almeno 24 mesi di attivit\u00e0 economica ininterrotta prima della presentazione della domanda;<\/li>\n\n\n<li>un numero medio di almeno 50 dipendenti registrato nell'anno precedente;<\/li>\n\n\n<li>l'assenza di debiti scaduti nei confronti del bilancio generale consolidato dello Stato e di iscrizioni nel casellario fiscale;<\/li>\n\n\n<li>l'aver occupato stranieri nell'anno precedente la presentazione della domanda di autorizzazione e, alla data di presentazione della domanda, una quota non superiore al 20% di essi che si trovi in una delle seguenti situazioni: (i) non hanno pi\u00f9 un diritto di soggiorno valido in Romania, a seguito della scadenza del termine previsto dall'art. 56, comma 6, dell'O.U.G. n. 194\/2002, ovvero dell'annullamento o della revoca di tale diritto; (ii) non sono pi\u00f9 titolari di un visto di lungo soggiorno valido, a seguito del suo annullamento o della sua revoca ai sensi dell'art. 33, commi 2 e 4, lettere da a) a c) e g), della medesima ordinanza;<\/li>\n\n\n<li>una garanzia finanziaria di 1.000 euro, nel controvalore in lei, per ciascun lavoratore straniero, costituita mediante deposito presso la Tesoreria dello Stato o mediante lettera di garanzia bancaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La garanzia finanziaria \u00e8 destinata a garantire gli obblighi del datore di lavoro autorizzato e a coprire parzialmente i costi di rimpatrio dei lavoratori stranieri, le spese sostenute dalle autorit\u00e0 per il loro alloggio, vitto, assistenza o sostegno in situazioni di vulnerabilit\u00e0 o di rischio, nonch\u00e9 le sanzioni amministrative pecuniarie irrogate al datore di lavoro ai sensi dell'O.U.G. n. 32\/2026, divenute esecutive e non pagate entro il termine di legge. Ai sensi dell'art. 16, comma 1, dell'O.U.G. n. 32\/2026, l'ANOFM decide sulla domanda di autorizzazione del datore di lavoro entro un termine massimo di 15 giorni lavorativi dalla data del suo caricamento sulla piattaforma WorkinRomania.gov.ro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-agentiile-de-plasare\">4. Le agenzie di collocamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le agenzie di collocamento che intermediano l'assunzione di lavoratori D\/AM2 necessitano di un'autorizzazione rilasciata dall'ANOFM, valida due anni e rinnovabile per periodi di due anni ciascuno. L'agenzia costituisce una garanzia di 75.000 euro per un massimo di 250 lavoratori collocati e di 50.000 euro per ogni ulteriore scaglione di 250 lavoratori. Ai lavoratori non possono essere addebitati commissioni, tariffe, oneri o garanzie; i costi sono a carico del datore di lavoro, sulla base del contratto di servizi con l'agenzia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-pasii-procedurii\">5. Le fasi della procedura<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrazione del datore di lavoro su WorkinRomania.gov.ro o, a seconda dei casi, ottenimento dell'autorizzazione necessaria per il reclutamento diretto dei lavoratori D\/AM2.<\/li>\n\n\n<li>Caricamento dell'offerta di lavoro vincolante, con indicazione della posizione, delle mansioni, della retribuzione, dell'orario di lavoro, della durata del contratto, del luogo di lavoro e delle altre condizioni obbligatorie.<\/li>\n\n\n<li>Presentazione della domanda unica per ciascun lavoratore straniero, da parte del datore di lavoro autorizzato o tramite l'agenzia di collocamento.<\/li>\n\n\n<li>Ottenimento del visto di lungo soggiorno per lavoro subordinato e ingresso del lavoratore in Romania.<\/li>\n\n\n<li>Conclusione del contratto individuale di lavoro e adempimento degli obblighi successivi all'assunzione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-contractul-de-munca-si-obligatiile-dupa-angajare\">6. Il contratto di lavoro e gli obblighi successivi all'assunzione<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'O.U.G. n. 32\/2026 ha modificato il Codice del lavoro. Il contratto individuale di lavoro \u00e8 redatto in lingua romena e nella lingua dello Stato di origine del lavoratore o in una lingua di diffusione internazionale che questi comprende. La redazione del contratto individuale di lavoro soltanto in lingua romena \u00e8 punita con una sanzione pecuniaria di 6.000 lei per ciascun contratto. Il certificato medico pu\u00f2 essere presentato al pi\u00f9 tardi alla data di inizio dell'attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Codice del lavoro prevede due nuove ipotesi di cessazione di diritto del contratto: il rigetto della domanda unica e l'accertamento, da parte dell'Ispettorato generale per l'immigrazione, del soggiorno irregolare dello straniero. Dopo l'assunzione, il datore di lavoro ha, secondo la guida ufficiale, anche i seguenti obblighi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>garantisce al lavoratore straniero la stessa retribuzione e le stesse condizioni di lavoro dei dipendenti romeni;<\/li>\n\n\n<li>informa il lavoratore almeno 10 giorni prima del suo arrivo, in una lingua che questi comprende;<\/li>\n\n\n<li>comunica all'agenzia di collocamento e all'Ispettorato generale per l'immigrazione, entro 5 giorni lavorativi, le assenze ingiustificate superiori a 3 giorni lavorativi consecutivi;<\/li>\n\n\n<li>assicura corsi di lingua romena e di integrazione culturale per almeno 6 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-detasarea-si-transferul-intra-corporativ\">7. Il distacco e il trasferimento intra-societario<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nulla osta al distacco (aviz de deta\u0219are) \u00e8 stato eliminato. I lavoratori distaccati da societ\u00e0 dell'UE, dello Spazio economico europeo o della Svizzera, titolari di un permesso di soggiorno valido in tale Stato, possono essere distaccati in Romania per un massimo di 12 mesi, con possibilit\u00e0 di proroga fino a 18 mesi nell'arco di 36 mesi. Per i lavoratori distaccati da Stati terzi, la procedura \u00e8 disponibile soltanto in caso di trasferimenti intra-societari, alle condizioni speciali previste dalla legge.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-schimbarea-angajatorului-si-regimul-tranzitoriu\">8. Il cambio del datore di lavoro e il regime transitorio<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le domande di nulla osta al lavoro o al distacco presentate prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza sono decise secondo la normativa previgente e gli stranieri possono richiedere il visto entro 180 giorni dal rilascio del nulla osta.<\/li>\n\n\n<li>Dall'8 agosto 2026, gli stranieri titolari di un diritto di soggiorno temporaneo per lavoro possono cambiare datore di lavoro secondo le nuove regole.<\/li>\n\n\n<li>Dall'8 agosto 2026, i datori di lavoro possono assumere stranieri, in un anno civile, senza contratto con un'agenzia di collocamento, nel limite del numero medio di dipendenti dell'anno precedente.<\/li>\n\n\n<li>Fino al 31 dicembre 2026, gli stranieri il cui diritto di soggiorno \u00e8 scaduto possono chiederne la proroga senza un nuovo visto di lungo soggiorno, se soddisfano le condizioni previste dall'O.U.G. n. 32\/2026.<\/li>\n\n\n<li>Le domande di visto di lungo soggiorno presentate entro il 31 dicembre 2026 restano soggette alla normativa previgente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-suspendarea-listei-ocupatiilor-deficitare\">9. La sospensione dell'elenco delle professioni carenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'Elenco delle professioni carenti \u00e8 stato approvato con l'Ordine n. 1.073\/2026. La Corte d'appello di Bucarest ha sospeso l'efficacia dell'ordine e, da settembre 2026, la piattaforma WorkinRomania ha disattivato i flussi di registrazione e autorizzazione dei datori di lavoro e di presentazione della domanda unica per il visto D\/AM2. Il Ministero del Lavoro ha annunciato che proporr\u00e0 ricorso (recurs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'Ispettorato generale per l'immigrazione ha precisato che terr\u00e0 conto dell'impossibilit\u00e0 oggettiva dei datori di lavoro di avviare o completare la registrazione o l'autorizzazione. Raccomandiamo ai datori di lavoro di conservare le prove dei tentativi di presentazione e di verificare periodicamente le comunicazioni ufficiali, fino allo sblocco della piattaforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">Recluta lavoratori extra UE o ha domande bloccate su WorkinRomania? Analizziamo la situazione e Le indichiamo i passi che pu\u00f2 compiere ora.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/it\/contatti\/\"><span class=\"btn__label\">Prenoti una consulenza<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"intrebari-frecvente\">Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mai-este-necesar-avizul-de-munca-pentru-un-lucrator-din-afara-ue\">\u00c8 ancora necessario il nulla osta al lavoro per un lavoratore extra UE?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Dal 27 aprile 2026, il nulla osta al lavoro \u00e8 stato sostituito dalla domanda unica presentata sulla piattaforma WorkinRomania.gov.ro. Le domande di nulla osta presentate prima di tale data sono decise secondo la normativa previgente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ce-diferenta-este-intre-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">Qual \u00e8 la differenza tra il visto D\/AM1 e il visto D\/AM2?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il visto D\/AM1 riguarda i lavoratori altamente qualificati e altre categorie speciali e non prevede restrizioni legate alla professione. Il visto D\/AM2 riguarda i lavoratori permanenti, stagionali e transfrontalieri e, per l'assunzione permanente, \u00e8 limitato alle professioni carenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pot-angaja-direct-fara-agentie-de-plasare-un-lucrator-cu-viza-d-am2\">Posso assumere direttamente, senza agenzia di collocamento, un lavoratore con visto D\/AM2?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec, se \u00e8 un datore di lavoro autorizzato: almeno 24 mesi di attivit\u00e0, in media almeno 50 dipendenti nell'anno precedente, nessun debito scaduto nei confronti del bilancio generale consolidato dello Stato e una garanzia di 1.000 euro per ciascun lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"in-ce-limba-se-incheie-contractul-de-munca-cu-un-lucrator-strain\">In quale lingua si conclude il contratto di lavoro con un lavoratore straniero?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In lingua romena e nella lingua dello Stato di origine del lavoratore o in una lingua di diffusione internazionale che questi comprende. La conclusione del contratto soltanto in lingua romena \u00e8 punita con una sanzione pecuniaria di 6.000 lei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cati-lucratori-straini-pot-fi-admisi-in-2026\">Quanti lavoratori stranieri possono essere ammessi nel 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il contingente fissato dal Governo per il 2026 \u00e8 di 90.000 lavoratori stranieri neoammessi nel mercato del lavoro. Il contingente si applica soltanto ai visti D\/AM2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Adesman &amp; Asocia\u021bii assiste datori di lavoro in Romania e investitori stranieri nel reclutamento di lavoratori extra UE, nei rapporti con le autorit\u00e0 e nella redazione dei contratti di lavoro. Scopra di pi\u00f9 sulla nostra attivit\u00e0 in materia di <a href=\"https:\/\/adesman.ro\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro-romania\/\">diritto del lavoro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">Sta pianificando l'assunzione di personale extra UE? Ne parli con il nostro team di diritto del lavoro.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/it\/contatti\/\"><span class=\"btn__label\">Ci contatti<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><em>Il presente contenuto ha carattere esclusivamente informativo e generale e non costituisce consulenza legale. Il regime applicabile deve essere valutato in base alla situazione concreta di ciascun datore di lavoro e alla normativa in vigore alla data dell'analisi.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come assumere lavoratori extra UE dopo l'OUG n. 32\/2026: visti D\/AM1 e D\/AM2, WorkinRomania, garanzie, contingente 2026 e obblighi del datore di lavoro.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[71,72,73],"class_list":["post-528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dreptul-muncii","tag-angajarea-strainilor","tag-oug-32-2026","tag-workinromania"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/it\/assunzione-lavoratori-stranieri-romania-oug-32-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/adesman.ro\/it\/assunzione-lavoratori-stranieri-romania-oug-32-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Adesman &amp; Asocia\u021bii\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/adesman.asociatii\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-03T04:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diana Adesman\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diana Adesman\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Diana Adesman\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/#person\"},\"headline\":\"Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia dup\u0103 O.U.G. nr. 32\\\/2026: vizele D\\\/AM1 \u0219i D\\\/AM2, platforma WorkinRomania \u0219i obliga\u021biile angajatorului\",\"datePublished\":\"2026-11-03T04:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/\"},\"wordCount\":2342,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp\",\"keywords\":[\"angajarea str\u0103inilor\",\"O.U.G. 32\\\/2026\",\"WorkinRomania\"],\"articleSection\":[\"Dreptul muncii\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/\",\"name\":\"Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\\\/2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp\",\"datePublished\":\"2026-11-03T04:00:00+00:00\",\"description\":\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\\\/2026: vize D\\\/AM1 \u0219i D\\\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp\",\"width\":1600,\"height\":900,\"caption\":\"Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia dup\u0103 O.U.G. nr. 32\\\/2026: vizele D\\\/AM1 \u0219i D\\\/AM2, platforma WorkinRomania \u0219i obliga\u021biile angajatorului\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia dup\u0103 O.U.G. nr. 32\\\/2026: vizele D\\\/AM1 \u0219i D\\\/AM2, platforma WorkinRomania \u0219i obliga\u021biile angajatorului\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/\",\"name\":\"Adesman & Asocia\u021bii\",\"description\":\"Arta dreptului. Excelen\u021b\u0103 \u00een fiecare detaliu.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Adesman & Asocia\u021bii\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"LegalService\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\",\"name\":\"Adesman & Asocia\u021bii\",\"alternateName\":[\"Adesman & Associates\",\"Adesman si Asociatii\",\"\u963f\u5fb7\u65af\u66fc\u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/adesman-logo-site-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/adesman-logo-site-1.png\",\"width\":500,\"height\":260,\"caption\":\"Adesman & Asocia\u021bii\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/adesman.asociatii\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/adesman-asociatii\\\/\"],\"telephone\":\"+40 31 420 17 48\",\"email\":\"office@adesman.ro\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"Str. Aviator Maior \u0218tefan S\u0103n\u0103tescu nr. 64\",\"addressLocality\":\"Bucure\u0219ti\",\"addressRegion\":\"Sector 1\",\"postalCode\":\"011478\",\"addressCountry\":\"RO\"},\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"19:00\"}],\"areaServed\":{\"@type\":\"Country\",\"name\":\"Romania\"},\"foundingDate\":\"2022\",\"hasMap\":\"https:\\\/\\\/www.google.com\\\/maps\\\/search\\\/?api=1&query=Adesman%20%26%20Asocia%C8%9Bii%2C%20Str.%20Aviator%20Maior%20%C8%98tefan%20S%C4%83n%C4%83tescu%2064%2C%20011478%20Bucure%C8%99ti\",\"knowsLanguage\":[\"ro\",\"en\",\"de\",\"fr\",\"es\",\"it\"],\"description\":\"Bucharest law firm: litigation and arbitration, public procurement and PPP, energy, real estate and construction, corporate and M&A, tax and employment law.\",\"knowsAbout\":[\"Litigation and arbitration\",\"Public procurement and PPP\",\"Energy and sustainability law\",\"Renewable energy and battery storage (BESS) projects\",\"Real estate, construction and infrastructure law\",\"Corporate and commercial law\",\"Mergers and acquisitions (M&A)\",\"Tax law\",\"Employment law\",\"Foreign direct investment screening\",\"White-collar crime\",\"Competition law\",\"Enforcement of foreign judgments\"],\"employee\":[{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Diana Adesman\",\"jobTitle\":\"Managing Partner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/team-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/#person\"},{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Ciprian Nicu\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/team-adesman-asociatii\\\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\\\/#person\"},{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Oana \u0218inca\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/team-adesman-asociatii\\\/oana-sinca-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/oana-sinca-adesman-asociatii\\\/#person\"},{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Alexandra Jitea\",\"jobTitle\":\"Managing Associate\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/team-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/#person\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/#person\",\"name\":\"Diana Adesman\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Diana-Adesman-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Diana-Adesman-1.webp\",\"caption\":\"Diana Adesman\"},\"description\":\"Diana Adesman este Managing Partner \u0219i fondatoarea Adesman & Asocia\u021bii, cu peste 17 ani de experien\u021b\u0103 \u00een avocatur\u0103, dintre care 13 \u00een firme de avocatur\u0103 de renume. Activitatea sa acoper\u0103 litigii complexe, interne \u0219i interna\u021bionale, \u0219i arbitraj comercial, precum \u0219i asisten\u021b\u0103 pentru proiecte imobiliare, de infrastructur\u0103 \u0219i de energie regenerabil\u0103, inclusiv dispute din contracte FIDIC.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/diana-adesman-2b3b4b52\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/it\\\/team-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/\",\"jobTitle\":\"Managing Partner\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Assunzione di stranieri in Romania 2026: OUG n. 32\/2026","description":"Come assumere lavoratori extra UE dopo l'OUG n. 32\/2026: visti D\/AM1 e D\/AM2, WorkinRomania, garanzie, contingente 2026 e obblighi del datore di lavoro.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/adesman.ro\/it\/assunzione-lavoratori-stranieri-romania-oug-32-2026\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026","og_description":"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.","og_url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/assunzione-lavoratori-stranieri-romania-oug-32-2026\/","og_site_name":"Adesman &amp; Asocia\u021bii","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/adesman.asociatii","article_published_time":"2026-11-03T04:00:00+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Diana Adesman","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Diana Adesman","Tempo di lettura stimato":"9 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/"},"author":{"name":"Diana Adesman","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/#person"},"headline":"Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia dup\u0103 O.U.G. nr. 32\/2026: vizele D\/AM1 \u0219i D\/AM2, platforma WorkinRomania \u0219i obliga\u021biile angajatorului","datePublished":"2026-11-03T04:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/"},"wordCount":2342,"publisher":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp","keywords":["angajarea str\u0103inilor","O.U.G. 32\/2026","WorkinRomania"],"articleSection":["Dreptul muncii"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/","url":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/","name":"Assunzione di stranieri in Romania 2026: OUG n. 32\/2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp","datePublished":"2026-11-03T04:00:00+00:00","description":"Come assumere lavoratori extra UE dopo l'OUG n. 32\/2026: visti D\/AM1 e D\/AM2, WorkinRomania, garanzie, contingente 2026 e obblighi del datore di lavoro.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp","contentUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/angajare-cetateni-straini-oug-32-2026.webp","width":1600,"height":900,"caption":"Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia dup\u0103 O.U.G. nr. 32\/2026: vizele D\/AM1 \u0219i D\/AM2, platforma WorkinRomania \u0219i obliga\u021biile angajatorului"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/adesman.ro\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/adesman.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Angajarea cet\u0103\u021benilor str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia dup\u0103 O.U.G. nr. 32\/2026: vizele D\/AM1 \u0219i D\/AM2, platforma WorkinRomania \u0219i obliga\u021biile angajatorului"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/adesman.ro\/it\/#website","url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/","name":"Adesman &amp; Asocia\u021bii","description":"L'arte del diritto. Eccellenza in ogni dettaglio.","publisher":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization"},"alternateName":"Adesman & Asocia\u021bii","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/adesman.ro\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":["Organization","LegalService"],"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization","name":"Adesman &amp; Asocia\u021bii","alternateName":["Adesman & Associates","Adesman si Asociatii","\u963f\u5fb7\u65af\u66fc\u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240"],"url":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/adesman-logo-site-1.png","contentUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/adesman-logo-site-1.png","width":500,"height":260,"caption":"Adesman & Asocia\u021bii"},"image":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/adesman.asociatii","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/adesman-asociatii\/"],"telephone":"+40 31 420 17 48","email":"office@adesman.ro","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Str. Aviator Maior \u0218tefan S\u0103n\u0103tescu nr. 64","addressLocality":"Bucure\u0219ti","addressRegion":"Sector 1","postalCode":"011478","addressCountry":"RO"},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"19:00"}],"areaServed":{"@type":"Country","name":"Romania"},"foundingDate":"2022","hasMap":"https:\/\/www.google.com\/maps\/search\/?api=1&query=Adesman%20%26%20Asocia%C8%9Bii%2C%20Str.%20Aviator%20Maior%20%C8%98tefan%20S%C4%83n%C4%83tescu%2064%2C%20011478%20Bucure%C8%99ti","knowsLanguage":["ro","en","de","fr","es","it"],"description":"Bucharest law firm: litigation and arbitration, public procurement and PPP, energy, real estate and construction, corporate and M&A, tax and employment law.","knowsAbout":["Litigation and arbitration","Public procurement and PPP","Energy and sustainability law","Renewable energy and battery storage (BESS) projects","Real estate, construction and infrastructure law","Corporate and commercial law","Mergers and acquisitions (M&A)","Tax law","Employment law","Foreign direct investment screening","White-collar crime","Competition law","Enforcement of foreign judgments"],"employee":[{"@type":"Person","name":"Diana Adesman","jobTitle":"Managing Partner","url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/team-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/#person"},{"@type":"Person","name":"Ciprian Nicu","jobTitle":"Partner","url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/team-adesman-asociatii\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\/#person"},{"@type":"Person","name":"Oana \u0218inca","jobTitle":"Partner","url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/team-adesman-asociatii\/oana-sinca-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/oana-sinca-adesman-asociatii\/#person"},{"@type":"Person","name":"Alexandra Jitea","jobTitle":"Managing Associate","url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/team-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/#person"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/#person","name":"Diana Adesman","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Diana-Adesman-1.webp","contentUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Diana-Adesman-1.webp","caption":"Diana Adesman"},"description":"Diana Adesman \u00e8 Managing Partner e fondatrice di Adesman &amp; Asocia\u021bii, con oltre 17 anni di esperienza nella professione forense, di cui 13 in studi legali di prestigio. La sua attivit\u00e0 copre contenziosi complessi, nazionali e internazionali, e arbitrato commerciale, nonch\u00e9 assistenza per progetti immobiliari, infrastrutturali e di energia rinnovabile, comprese le controversie derivanti da contratti FIDIC.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diana-adesman-2b3b4b52\/"],"url":"https:\/\/adesman.ro\/it\/team-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/","jobTitle":"Managing Partner","worksFor":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=528"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":531,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions\/531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}