{"id":528,"date":"2026-11-03T04:00:00","date_gmt":"2026-11-03T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adesman.ro\/?p=528"},"modified":"2026-11-02T18:29:06","modified_gmt":"2026-11-02T18:29:06","slug":"embauche-travailleurs-etrangers-roumanie-oug-32-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adesman.ro\/fr\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/","title":{"rendered":"Emploi de ressortissants \u00e9trangers en Roumanie apr\u00e8s l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026\u00a0: visas D\/AM1 et D\/AM2, plateforme WorkinRomania et obligations de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance d\u2019urgence du Gouvernement n\u00b0\u00a032\/2026 relative \u00e0 l\u2019acc\u00e8s des \u00e9trangers au march\u00e9 du travail en Roumanie (\u00ab\u00a0O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026\u00a0\u00bb), publi\u00e9e au Moniteur officiel de la Roumanie n\u00b0\u00a0335 du 27 avril 2026, a modifi\u00e9 la proc\u00e9dure par laquelle les entreprises \u00e9tablies en Roumanie embauchent des travailleurs hors Union europ\u00e9enne. Le permis de travail (aviz de munc\u0103) d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019immigration a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par une demande unique, d\u00e9pos\u00e9e exclusivement en ligne, sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro, qui constitue l\u2019\u00e9tape initiale de la proc\u00e9dure d\u2019obtention du visa de long s\u00e9jour pour emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026 a abrog\u00e9 le Titre I de l\u2019ordonnance du Gouvernement n\u00b0\u00a025\/2014 et a modifi\u00e9 l\u2019ordonnance d\u2019urgence du Gouvernement n\u00b0\u00a0194\/2002 relative au r\u00e9gime des \u00e9trangers en Roumanie ainsi que le Code du travail. Pour l\u2019ann\u00e9e 2026, par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement n\u00b0\u00a01169\/2025 portant fixation du quota de travailleurs \u00e9trangers nouvellement admis sur le march\u00e9 du travail pour l\u2019ann\u00e9e 2026 (\u00ab\u00a0arr\u00eat\u00e9 n\u00b0\u00a01169\/2025\u00a0\u00bb), le Gouvernement a fix\u00e9 un quota de 90\u00a0000 travailleurs \u00e9trangers nouvellement admis sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<aside class=\"tldr\" data-adesman aria-labelledby=\"tldr1\"><div class=\"tldr__head\"><p class=\"tldr__title\" id=\"tldr1\">En bref<\/p><\/div><ul class=\"tldr__list\" role=\"list\"><li style=\"--i:0\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Le permis de travail a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par la demande unique d\u00e9pos\u00e9e sur WorkinRomania.gov.ro, qui constitue l\u2019\u00e9tape initiale de la proc\u00e9dure d\u2019obtention du visa de long s\u00e9jour pour emploi.<\/span><\/li><li style=\"--i:1\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Le visa D\/AM1 concerne les travailleurs hautement qualifi\u00e9s et d\u2019autres cat\u00e9gories sp\u00e9ciales, sans que l\u2019inscription de la profession sur la Liste des m\u00e9tiers en tension soit requise\u00a0; le visa D\/AM2 concerne les travailleurs permanents, saisonniers et frontaliers exer\u00e7ant des professions inscrites sur cette liste.<\/span><\/li><li style=\"--i:2\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>L\u2019employeur s\u2019enregistre sur la plateforme\u00a0; pour recruter directement des travailleurs D\/AM2, sans agence de placement, il doit \u00eatre autoris\u00e9 et constituer une garantie financi\u00e8re d\u2019un montant de 1\u00a0000 euros pour chaque travailleur \u00e9tranger pour lequel il sollicite l\u2019autorisation.<\/span><\/li><li style=\"--i:3\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Le contrat individuel de travail est r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 la fois en roumain et dans la langue de l\u2019\u00c9tat d\u2019origine du travailleur \u00e9tranger ou dans une langue de circulation internationale que celui-ci comprend ou est raisonnablement pr\u00e9sum\u00e9 comprendre\u00a0; un contrat r\u00e9dig\u00e9 uniquement en roumain est sanctionn\u00e9 d\u2019une amende de 6\u00a0000 lei.<\/span><\/li><li style=\"--i:4\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Depuis septembre 2026, les flux relatifs \u00e0 l\u2019enregistrement et \u00e0 l\u2019autorisation des employeurs, ainsi qu\u2019au d\u00e9p\u00f4t des demandes uniques pour le visa D\/AM2, ont \u00e9t\u00e9 temporairement d\u00e9sactiv\u00e9s, \u00e0 la suite de la suspension, par la Cour d\u2019appel de Bucarest, de l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du ministre du Travail n\u00b0\u00a01\u00a0073\/2026 portant approbation de la Liste des m\u00e9tiers en tension (\u00ab\u00a0arr\u00eat\u00e9 n\u00b0\u00a01\u00a0073\/2026\u00a0\u00bb), la reprise du fonctionnement de la plateforme ayant \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e d\u2019ici \u00e0 la mi-novembre 2026.<\/span><\/li><\/ul><\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-ce-s-a-schimbat-de-la-avizul-de-munca-la-cererea-unica\">1. Ce qui a chang\u00e9\u00a0: du permis de travail \u00e0 la demande unique<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jusqu\u2019\u00e0 l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026, l\u2019employeur obtenait d\u2019abord un permis de travail aupr\u00e8s de l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019immigration, puis le travailleur sollicitait le visa de long s\u00e9jour. Le nouveau syst\u00e8me centralise la proc\u00e9dure\u00a0: l\u2019employeur s\u2019enregistre sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro, charge l\u2019offre ferme d\u2019emploi et d\u00e9pose la demande unique, et les v\u00e9rifications des institutions concern\u00e9es, y compris l\u2019Agence nationale pour l\u2019emploi, l\u2019Inspection du travail, le minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res et l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019immigration, sont effectu\u00e9es par l\u2019interm\u00e9diaire de la plateforme \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quota annuel fix\u00e9 par l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0\u00a01169\/2025 s\u2019applique uniquement aux travailleurs titulaires d\u2019un visa D\/AM2, la d\u00e9livrance de celui-ci \u00e9tant subordonn\u00e9e au non-\u00e9puisement du quota approuv\u00e9. Les travailleurs relevant des cat\u00e9gories \u00e9ligibles au visa D\/AM1, ainsi que les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, n\u2019entrent pas dans le quota.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">2. Le visa D\/AM1 et le visa D\/AM2<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am1\">Visa D\/AM1<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa D\/AM1 concerne les travailleurs hautement qualifi\u00e9s (par exemple, les sp\u00e9cialistes en informatique, les ing\u00e9nieurs, les \u00e9conomistes ou les managers embauch\u00e9s pour au moins 6 mois), ainsi que d\u2019autres cat\u00e9gories pr\u00e9vues par la loi, telles que les enseignants, les chercheurs, les artistes et les sportifs professionnels ou les ressortissants de la R\u00e9publique de Moldova, de l\u2019Ukraine et de la Serbie employ\u00e9s \u00e0 temps plein. Pour cette cat\u00e9gorie, il n\u2019existe pas de restrictions li\u00e9es \u00e0 la profession, et la demande unique est d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019employeur enregistr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am2\">Visa D\/AM2<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa D\/AM2 concerne les travailleurs permanents, saisonniers et frontaliers. L\u2019emploi permanent sur la base du visa D\/AM2 n\u2019est possible que pour les professions inscrites sur la liste des m\u00e9tiers en tension, approuv\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre du Travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-angajator-inregistrat-sau-angajator-autorizat\">3. Employeur enregistr\u00e9 ou employeur autoris\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs qui envisagent de recruter des travailleurs hors Union europ\u00e9enne sont, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, tenus de s\u2019enregistrer ou de se faire autoriser, selon le cas, sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro, et sont automatiquement inscrits au Registre des employeurs de ressortissants \u00e9trangers. Les conditions d\u2019enregistrement comprennent l\u2019absence d\u2019obligations impay\u00e9es envers le budget g\u00e9n\u00e9ral consolid\u00e9 et l\u2019absence d\u2019inscriptions pertinentes au casier fiscal. L\u2019employeur enregistr\u00e9 peut recruter directement des travailleurs D\/AM1, et des travailleurs D\/AM2 uniquement par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une agence de placement autoris\u00e9e. Par ailleurs, selon les r\u00e8gles applicables \u00e0 compter du 8 ao\u00fbt 2026, les employeurs peuvent embaucher des \u00e9trangers, au cours d\u2019une ann\u00e9e civile, sans contrat avec une agence de placement, dans la limite de l\u2019effectif moyen de salari\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, comme nous l\u2019exposons \u00e0 la section 8. Par exception, les employeurs qui obtiennent de l\u2019Agence nationale pour l\u2019emploi (\u00ab\u00a0ANOFM\u00a0\u00bb) l\u2019autorisation sp\u00e9ciale pr\u00e9vue par l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026 peuvent \u00e9galement recruter directement des travailleurs D\/AM2, sans passer par une agence de placement, dans le respect des conditions suppl\u00e9mentaires d\u2019autorisation, y compris la constitution d\u2019une garantie financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour recruter directement des travailleurs D\/AM2, l\u2019employeur doit \u00eatre autoris\u00e9. Les conditions sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>au moins 24 mois d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ininterrompue avant le d\u00e9p\u00f4t de la demande\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>un effectif moyen d\u2019au moins 50 salari\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>l\u2019absence d\u2019obligations impay\u00e9es envers le budget g\u00e9n\u00e9ral consolid\u00e9 et d\u2019inscriptions au casier fiscal\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>l\u2019employeur a employ\u00e9 des \u00e9trangers au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9p\u00f4t de la demande d\u2019autorisation et, \u00e0 la date du d\u00e9p\u00f4t de la demande, au plus 20\u00a0% d\u2019entre eux se trouvent dans l\u2019une des situations suivantes\u00a0: (i) ils ne disposent plus d\u2019un droit de s\u00e9jour valable en Roumanie, en raison de l\u2019expiration du d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 56, alin\u00e9a (6), de l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a0194\/2002, ou de l\u2019annulation ou de la r\u00e9vocation de ce droit\u00a0; (ii) ils ne sont plus titulaires d\u2019un visa de long s\u00e9jour valable, en raison de son annulation ou de sa r\u00e9vocation en vertu de l\u2019article 33, alin\u00e9a (2) et alin\u00e9a (4), lettres a) \u00e0 c) et g), de la m\u00eame ordonnance\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>une garantie financi\u00e8re de 1\u00a0000 euros, en \u00e9quivalent lei, pour chaque travailleur \u00e9tranger, constitu\u00e9e par d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du Tr\u00e9sor public ou par lettre de garantie bancaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La garantie financi\u00e8re est destin\u00e9e \u00e0 garantir les obligations de l\u2019employeur autoris\u00e9 et \u00e0 couvrir partiellement les frais de rapatriement des travailleurs \u00e9trangers, les d\u00e9penses support\u00e9es par les autorit\u00e9s pour leur h\u00e9bergement, leur nourriture, leurs soins ou leur accompagnement en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ou de risque, ainsi que les amendes contraventionnelles inflig\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur en vertu de l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026, devenues ex\u00e9cutoires et non acquitt\u00e9es dans le d\u00e9lai l\u00e9gal. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 16, alin\u00e9a (1), de l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026, l\u2019ANOFM statue sur la demande d\u2019autorisation de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai maximal de 15 jours ouvrables \u00e0 compter de la date de son chargement sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-agentiile-de-plasare\">4. Les agences de placement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agences de placement qui servent d\u2019interm\u00e9diaire pour l\u2019embauche de travailleurs D\/AM2 doivent disposer d\u2019une autorisation d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019ANOFM, valable deux ans et renouvelable par p\u00e9riodes de deux ans. L\u2019agence constitue une garantie de 75\u00a0000 euros pour au plus 250 travailleurs plac\u00e9s et de 50\u00a0000 euros pour chaque tranche suppl\u00e9mentaire de 250 travailleurs. Aucune commission, aucun tarif, aucune taxe ni aucune garantie ne peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s aux travailleurs\u00a0; les co\u00fbts sont support\u00e9s par l\u2019employeur, sur la base du contrat de services conclu avec l\u2019agence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-pasii-procedurii\">5. Les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019enregistrement de l\u2019employeur sur WorkinRomania.gov.ro ou, selon le cas, l\u2019obtention de l\u2019autorisation n\u00e9cessaire au recrutement direct de travailleurs D\/AM2.<\/li>\n\n\n<li>Le chargement de l\u2019offre ferme d\u2019emploi indiquant le poste, les attributions, le salaire, l\u2019horaire de travail, la dur\u00e9e du contrat, le lieu de travail et les autres conditions obligatoires.<\/li>\n\n\n<li>Le d\u00e9p\u00f4t de la demande unique pour chaque travailleur \u00e9tranger, par l\u2019employeur autoris\u00e9 ou par l\u2019interm\u00e9diaire de l\u2019agence de placement.<\/li>\n\n\n<li>L\u2019obtention du visa de long s\u00e9jour pour emploi et l\u2019entr\u00e9e du travailleur en Roumanie.<\/li>\n\n\n<li>La conclusion du contrat individuel de travail et l\u2019accomplissement des obligations post\u00e9rieures \u00e0 l\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-contractul-de-munca-si-obligatiile-dupa-angajare\">6. Le contrat de travail et les obligations apr\u00e8s l\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026 a modifi\u00e9 le Code du travail. Le contrat individuel de travail est r\u00e9dig\u00e9 en roumain et dans la langue de l\u2019\u00c9tat d\u2019origine du travailleur ou dans une langue de circulation internationale que celui-ci comprend. La r\u00e9daction du contrat individuel de travail uniquement en roumain est sanctionn\u00e9e d\u2019une amende de 6\u00a0000 lei par contrat. Le certificat m\u00e9dical peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au plus tard \u00e0 la date du d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du travail pr\u00e9voit deux nouveaux cas de cessation de plein droit du contrat\u00a0: le rejet de la demande unique et la constatation, par l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019immigration, du s\u00e9jour irr\u00e9gulier de l\u2019\u00e9tranger. Apr\u00e8s l\u2019embauche, l\u2019employeur a \u00e9galement, selon le guide officiel, les obligations suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>assurer au travailleur \u00e9tranger la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration et les m\u00eames conditions de travail qu\u2019aux salari\u00e9s roumains\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>informer le travailleur au moins 10 jours avant son arriv\u00e9e, dans une langue qu\u2019il comprend\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>informer l\u2019agence de placement et l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019immigration, dans un d\u00e9lai de 5 jours ouvrables, des absences injustifi\u00e9es d\u00e9passant 3 jours ouvrables cons\u00e9cutifs\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>assurer des cours de langue roumaine et d\u2019int\u00e9gration culturelle pendant au moins 6 mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-detasarea-si-transferul-intra-corporativ\">7. Le d\u00e9tachement et le transfert intragroupe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le permis de d\u00e9tachement a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9. Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s par des entreprises de l\u2019UE, de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou de Suisse, titulaires d\u2019un titre de s\u00e9jour valable dans cet \u00c9tat, peuvent \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s en Roumanie pour une dur\u00e9e maximale de 12 mois, avec possibilit\u00e9 de prolongation jusqu\u2019\u00e0 18 mois sur une p\u00e9riode de 36 mois. Pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s depuis des \u00c9tats tiers, la proc\u00e9dure n\u2019est disponible qu\u2019en cas de transferts intragroupe, dans les conditions sp\u00e9ciales pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-schimbarea-angajatorului-si-regimul-tranzitoriu\">8. Le changement d\u2019employeur et le r\u00e9gime transitoire<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les demandes de permis de travail ou de permis de d\u00e9tachement d\u00e9pos\u00e9es avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019ordonnance sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019ancienne loi, et les \u00e9trangers peuvent solliciter le visa dans un d\u00e9lai de 180 jours \u00e0 compter de la d\u00e9livrance du permis.<\/li>\n\n\n<li>\u00c0 compter du 8 ao\u00fbt 2026, les \u00e9trangers titulaires d\u2019un droit de s\u00e9jour temporaire \u00e0 des fins d\u2019emploi peuvent changer d\u2019employeur selon les nouvelles r\u00e8gles.<\/li>\n\n\n<li>\u00c0 compter du 8 ao\u00fbt 2026, les employeurs peuvent embaucher des \u00e9trangers, au cours d\u2019une ann\u00e9e civile, sans contrat avec une agence de placement, dans la limite de l\u2019effectif moyen de salari\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n\n\n<li>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026, les \u00e9trangers dont le droit de s\u00e9jour a expir\u00e9 peuvent en demander la prolongation sans nouveau visa de long s\u00e9jour, s\u2019ils remplissent les conditions pr\u00e9vues par l\u2019O.U.G. n\u00b0\u00a032\/2026.<\/li>\n\n\n<li>Les demandes de visa de long s\u00e9jour d\u00e9pos\u00e9es jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026 restent soumises \u00e0 l\u2019ancienne loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-suspendarea-listei-ocupatiilor-deficitare\">9. La suspension de la liste des m\u00e9tiers en tension<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Liste des m\u00e9tiers en tension a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e par l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0\u00a01\u00a0073\/2026. La Cour d\u2019appel de Bucarest a suspendu l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019arr\u00eat\u00e9 et, depuis septembre 2026, la plateforme WorkinRomania a d\u00e9sactiv\u00e9 les flux d\u2019enregistrement et d\u2019autorisation des employeurs ainsi que de d\u00e9p\u00f4t de la demande unique pour le visa D\/AM2. Le minist\u00e8re du Travail a annonc\u00e9 qu\u2019il formerait un recours (recurs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019immigration a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019elle tiendrait compte de l\u2019impossibilit\u00e9 objective pour les employeurs de commencer ou de finaliser l\u2019enregistrement ou l\u2019autorisation. Nous recommandons aux employeurs de conserver les preuves de leurs tentatives de d\u00e9p\u00f4t et de consulter r\u00e9guli\u00e8rement les communications officielles, jusqu\u2019au d\u00e9blocage de la plateforme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">Vous recrutez des travailleurs hors UE ou vos demandes sont bloqu\u00e9es sur WorkinRomania\u00a0? Nous analysons la situation et vous indiquons les d\u00e9marches que vous pouvez entreprendre d\u00e8s maintenant.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/fr\/contact\/\"><span class=\"btn__label\">Prendre rendez-vous<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"intrebari-frecvente\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mai-este-necesar-avizul-de-munca-pentru-un-lucrator-din-afara-ue\">Le permis de travail est-il encore n\u00e9cessaire pour un travailleur hors UE\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Depuis le 27 avril 2026, le permis de travail a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par la demande unique d\u00e9pos\u00e9e sur la plateforme WorkinRomania.gov.ro. Les demandes de permis d\u00e9pos\u00e9es avant cette date sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019ancienne loi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ce-diferenta-este-intre-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">Quelle est la diff\u00e9rence entre le visa D\/AM1 et le visa D\/AM2\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa D\/AM1 concerne les travailleurs hautement qualifi\u00e9s et d\u2019autres cat\u00e9gories sp\u00e9ciales et ne comporte pas de restrictions li\u00e9es \u00e0 la profession. Le visa D\/AM2 concerne les travailleurs permanents, saisonniers et frontaliers et, pour l\u2019emploi permanent, est limit\u00e9 aux m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pot-angaja-direct-fara-agentie-de-plasare-un-lucrator-cu-viza-d-am2\">Puis-je embaucher directement, sans agence de placement, un travailleur titulaire d\u2019un visa D\/AM2\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, si vous \u00eates un employeur autoris\u00e9\u00a0: au moins 24 mois d\u2019activit\u00e9, un effectif moyen d\u2019au moins 50 salari\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, aucune obligation impay\u00e9e envers le budget g\u00e9n\u00e9ral consolid\u00e9 et une garantie de 1\u00a0000 euros pour chaque travailleur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"in-ce-limba-se-incheie-contractul-de-munca-cu-un-lucrator-strain\">Dans quelle langue le contrat de travail avec un travailleur \u00e9tranger est-il conclu\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En roumain et dans la langue de l\u2019\u00c9tat d\u2019origine du travailleur ou dans une langue de circulation internationale que celui-ci comprend. Le contrat conclu uniquement en roumain est sanctionn\u00e9 d\u2019une amende de 6\u00a0000 lei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cati-lucratori-straini-pot-fi-admisi-in-2026\">Combien de travailleurs \u00e9trangers peuvent \u00eatre admis en 2026\u00a0?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quota fix\u00e9 par le Gouvernement pour 2026 est de 90\u00a0000 travailleurs \u00e9trangers nouvellement admis sur le march\u00e9 du travail. Le quota s\u2019applique uniquement aux visas D\/AM2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Adesman &amp; Asocia\u021bii assiste des employeurs \u00e9tablis en Roumanie et des investisseurs \u00e9trangers dans le recrutement de travailleurs hors UE, dans leurs relations avec les autorit\u00e9s et dans la r\u00e9daction des contrats de travail. D\u00e9couvrez notre pratique en <a href=\"https:\/\/adesman.ro\/fr\/avocats-droit-du-travail-roumanie\/\">droit du travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">Vous pr\u00e9voyez de recruter du personnel hors UE\u00a0? \u00c9changez avec notre \u00e9quipe en droit du travail.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/fr\/contact\/\"><span class=\"btn__label\">Contactez-nous<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><em>Le pr\u00e9sent document a un caract\u00e8re exclusivement informatif et g\u00e9n\u00e9ral et ne constitue pas un conseil juridique. Le r\u00e9gime applicable doit \u00eatre analys\u00e9 en fonction de la situation concr\u00e8te de chaque employeur et de la l\u00e9gislation en vigueur \u00e0 la date de l\u2019analyse.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment embaucher des travailleurs hors UE apr\u00e8s l\u2019OUG n\u00b0\u00a032\/2026\u00a0: visas D\/AM1 et D\/AM2, WorkinRomania, garanties, quota 2026 et obligations de l\u2019employeur.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[71,72,73],"class_list":["post-528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dreptul-muncii","tag-angajarea-strainilor","tag-oug-32-2026","tag-workinromania"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/fr\/embauche-travailleurs-etrangers-roumanie-oug-32-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/adesman.ro\/fr\/embauche-travailleurs-etrangers-roumanie-oug-32-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Adesman &amp; 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