{"id":554,"date":"2026-11-09T04:00:00","date_gmt":"2026-11-09T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adesman.ro\/?p=554"},"modified":"2026-11-08T15:26:34","modified_gmt":"2026-11-08T15:26:34","slug":"transparencia-retributiva-directiva-2023-970-empresas-rumania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adesman.ro\/es\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/","title":{"rendered":"Transparencia retributiva en Ruman\u00eda: qu\u00e9 establece la Directiva (UE) 2023\/970 y qu\u00e9 deben preparar los empleadores"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva (UE) 2023\/970 por la que se refuerza la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a trav\u00e9s de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento (la \u00abDirectiva\u00bb) deb\u00eda ser transpuesta por los Estados miembros a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2026. Ruman\u00eda todav\u00eda no ha adoptado la ley de transposici\u00f3n. La proposici\u00f3n legislativa registrada en el Senado en junio de 2026 fue rechazada por el Senado el 14 de octubre de 2026 y se encuentra ahora en la C\u00e1mara de Diputados, que es la c\u00e1mara decisoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta la adopci\u00f3n de la legislaci\u00f3n nacional de transposici\u00f3n, el Ministerio de Trabajo rumano ha precisado que las obligaciones establecidas exclusivamente por la Directiva no producen efectos directos frente a los empleadores, que no pueden ser objeto de sanciones administrativas (contravencionales) por su incumplimiento. No obstante, el art\u00edculo 9, apartados 2 a 4, de la Directiva establece que los empleadores con al menos 150 trabajadores deben presentar los primeros informes sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2027, respecto del a\u00f1o natural 2026, mientras que los empleadores con entre 100 y 149 trabajadores quedan sujetos a esta obligaci\u00f3n a partir del 7 de junio de 2031. Dada la complejidad de recopilar y analizar los datos salariales, valorar los puestos de trabajo y establecer criterios objetivos de retribuci\u00f3n, numerosas empresas ya han iniciado los preparativos para cumplir las futuras obligaciones legales.<\/p>\n\n\n\n<aside class=\"tldr\" data-adesman aria-labelledby=\"tldr1\"><div class=\"tldr__head\"><p class=\"tldr__title\" id=\"tldr1\">En resumen<\/p><\/div><ul class=\"tldr__list\" role=\"list\"><li style=\"--i:0\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>La Directiva (UE) 2023\/970 deb\u00eda transponerse a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2026; en Ruman\u00eda, la ley de transposici\u00f3n se est\u00e1 debatiendo en la C\u00e1mara de Diputados.<\/span><\/li><li style=\"--i:1\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Los solicitantes de empleo recibir\u00e1n informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial antes de la entrevista, y el empleador ya no podr\u00e1 preguntarles qu\u00e9 salario percib\u00edan anteriormente.<\/span><\/li><li style=\"--i:2\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Los empleados podr\u00e1n solicitar por escrito su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/span><\/li><li style=\"--i:3\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Los empleadores con al menos 150 trabajadores informan sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2027; los que tienen entre 100 y 149 trabajadores, a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2031.<\/span><\/li><li style=\"--i:4\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Una diferencia injustificada de al menos un 5\u00a0%, no corregida en 6 meses, obliga al empleador a realizar una evaluaci\u00f3n retributiva conjunta, en cooperaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores.<\/span><\/li><\/ul><\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-ce-este-directiva-privind-transparenta-salariala-si-care-este-stadiul-transpunerii\">1. \u00bfQu\u00e9 es la Directiva de transparencia retributiva y en qu\u00e9 estado se encuentra su transposici\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva persigue la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. El instrumento elegido es la transparencia: los solicitantes de empleo y los empleados reciben informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n, y los empleadores de mayor tama\u00f1o informan peri\u00f3dicamente sobre las diferencias entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La retribuci\u00f3n tiene un sentido amplio. Comprende el salario base y cualesquiera otras percepciones, en dinero o en especie, recibidas directa o indirectamente en relaci\u00f3n con el trabajo: bonus, primas, beneficios, horas extraordinarias retribuidas. Por tanto, las normas afectan a todo el paquete retributivo, no solo al salario base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Ruman\u00eda, el Ministerio de Trabajo someti\u00f3 un proyecto de ley a consulta p\u00fablica el 30 de marzo de 2026. Posteriormente, el proyecto se present\u00f3 como iniciativa parlamentaria y se registr\u00f3 en el Senado el 17 de junio de 2026 (L445\/2026). El Senado rechaz\u00f3 la proposici\u00f3n el 14 de octubre de 2026 y esta se remiti\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados, donde el texto definitivo puede ser modificado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-ce-se-schimba-la-recrutare\">2. Qu\u00e9 cambia en la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las obligaciones relativas a la selecci\u00f3n de personal se aplican a todos los empleadores, con independencia del n\u00famero de empleados. Conforme al art\u00edculo 5 de la Directiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>los solicitantes de empleo tienen derecho a recibir informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial del puesto, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero, as\u00ed como sobre las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicable;<\/li>\n\n\n<li>la informaci\u00f3n se comunica en el anuncio de la vacante o antes de la entrevista, de modo que la negociaci\u00f3n sea informada y transparente, sin que la Directiva imponga expresamente la publicaci\u00f3n del salario en el anuncio;<\/li>\n\n\n<li>el empleador no puede pedir al solicitante de empleo informaci\u00f3n sobre su retribuci\u00f3n en las relaciones laborales actuales o anteriores;<\/li>\n\n\n<li>los anuncios de vacantes y las denominaciones de los puestos de trabajo deben ser neutros con respecto al g\u00e9nero, y el proceso de selecci\u00f3n debe desarrollarse de forma no discriminatoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, el empleador necesita una banda retributiva definida para cada puesto antes de publicar el anuncio. Deben revisarse las plantillas de anuncios, los guiones de entrevista y los formularios de solicitud, incluidas las preguntas sobre el \u00absalario actual\u00bb o las \u00abpretensiones en relaci\u00f3n con el salario anterior\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-criteriile-de-stabilire-si-de-evolutie-a-salariului\">3. Los criterios de fijaci\u00f3n y de progresi\u00f3n de la retribuci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe poner a disposici\u00f3n de los trabajadores, de forma f\u00e1cilmente accesible, los criterios utilizados para determinar la retribuci\u00f3n, los niveles retributivos y la progresi\u00f3n retributiva (art\u00edculo 6 de la Directiva). Los criterios deben ser objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero. Los Estados miembros pueden eximir a los empleadores con menos de 50 trabajadores de la obligaci\u00f3n relativa a los criterios de progresi\u00f3n retributiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comparar puestos distintos, la Directiva exige valorar el trabajo con arreglo a criterios objetivos: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Una descripci\u00f3n del puesto imprecisa o una tabla salarial sin reglas claras de encuadramiento ser\u00e1 dif\u00edcil de defender en una inspecci\u00f3n o en un litigio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-dreptul-salariatilor-de-a-fi-informati\">4. El derecho de informaci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme al art\u00edculo 7 de la Directiva, los empleados tienen derecho a solicitar y recibir por escrito informaci\u00f3n sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, de las categor\u00edas de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. El empleador responde en un plazo razonable, que no puede exceder de dos meses desde la fecha de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe informar anualmente a todos los trabajadores de este derecho. Las cl\u00e1usulas contractuales que proh\u00edben a los empleados revelar su retribuci\u00f3n, a efectos de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n, ya no est\u00e1n permitidas. Por tanto, las cl\u00e1usulas de confidencialidad de los contratos individuales de trabajo y las disposiciones correspondientes de los reglamentos internos deben analizarse y, en su caso, revisarse para garantizar el respeto de este derecho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-raportarea-diferentei-de-remunerare-intre-femei-si-barbati\">5. El informe sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n de informar depende del n\u00famero de trabajadores (art\u00edculo 9 de la Directiva):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>250 trabajadores o m\u00e1s: primer informe a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2027, respecto del a\u00f1o natural 2026, y posteriormente con car\u00e1cter anual;<\/li>\n\n\n<li>entre 150 y 249 trabajadores: primer informe a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2027 y posteriormente cada tres a\u00f1os;<\/li>\n\n\n<li>entre 100 y 149 trabajadores: primer informe a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2031 y despu\u00e9s cada tres a\u00f1os;<\/li>\n\n\n<li>menos de 100 trabajadores: la Directiva no establece una obligaci\u00f3n de informar, que es voluntaria, salvo que la legislaci\u00f3n nacional imponga dicha obligaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe comprende, entre otros datos, la brecha retributiva media y mediana entre mujeres y hombres, la brecha en los componentes variables (bonus), la proporci\u00f3n de mujeres y hombres que perciben componentes variables, la proporci\u00f3n en cada cuartil retributivo, as\u00ed como las brechas retributivas por categor\u00edas de trabajadores, desglosadas por salario base y por componentes complementarios o variables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-evaluarea-comuna-a-remuneratiei\">6. La evaluaci\u00f3n retributiva conjunta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores sujetos a la obligaci\u00f3n de informar prevista en el art\u00edculo 9 deben realizar, en cooperaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores, una evaluaci\u00f3n retributiva conjunta si el informe pone de manifiesto, en una categor\u00eda de trabajadores, una diferencia en el nivel retributivo medio entre mujeres y hombres de al menos un 5\u00a0% que no est\u00e9 justificada por criterios objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero y que el empleador no haya subsanado en un plazo de seis meses desde la fecha de presentaci\u00f3n del informe (art\u00edculo 10 de la Directiva).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La evaluaci\u00f3n conjunta tiene por objeto identificar las causas de las diferencias retributivas y establecer las medidas necesarias para subsanarlas y prevenirlas, estando obligado el empleador a corregir las diferencias injustificadas en un plazo razonable, en estrecha cooperaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">\u00bfEst\u00e1 preparando su tabla salarial, las descripciones de puestos o su primer informe de transparencia retributiva? Analizamos sus documentos y le indicamos qu\u00e9 debe modificarse antes de la entrada en vigor de la ley.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/contacto\/\"><span class=\"btn__label\">Solicite una consulta<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-litigii-despagubiri-si-sanctiuni\">7. Litigios, indemnizaciones y sanciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva modifica tambi\u00e9n las reglas de los litigios sobre discriminaci\u00f3n retributiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>carga de la prueba: si el empleado presenta hechos que permitan presumir la existencia de discriminaci\u00f3n, corresponde al empleador probar que no ha habido discriminaci\u00f3n (art\u00edculo 18 de la Directiva); si el empleador no ha cumplido sus obligaciones de transparencia, le corresponde la carga de la prueba en cualquier litigio sobre discriminaci\u00f3n retributiva, salvo que demuestre que el incumplimiento fue manifiestamente involuntario y de car\u00e1cter menor;<\/li>\n\n\n<li>indemnizaciones: los trabajadores que hayan sufrido un perjuicio como consecuencia de una discriminaci\u00f3n retributiva tienen derecho a su reparaci\u00f3n \u00edntegra, incluida la recuperaci\u00f3n \u00edntegra de los atrasos y las primas o pagos en especie correspondientes, as\u00ed como, en su caso, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales y los intereses de demora (art\u00edculo 16 de la Directiva);<\/li>\n\n\n<li>plazo de prescripci\u00f3n: el plazo para ejercitar las acciones no puede ser inferior a tres a\u00f1os (art\u00edculo 21 de la Directiva);<\/li>\n\n\n<li>sanciones: los Estados miembros establecen sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias, incluidas multas (art\u00edculo 23 de la Directiva).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la versi\u00f3n inicial de la proposici\u00f3n legislativa L445\/2026 se preve\u00edan multas de 3 a 5 salarios m\u00ednimos brutos nacionales y de 5 a 10 salarios m\u00ednimos en caso de reincidencia. La cuant\u00eda definitiva la fijar\u00e1 la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-ce-pot-face-angajatorii-acum\">8. Qu\u00e9 pueden hacer ya los empleadores<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compruebe si cada puesto cuenta con una descripci\u00f3n del puesto actualizada y si el encuadramiento salarial se basa en criterios claros, objetivos y neutros con respecto al g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n<li>Agrupe los puestos que correspondan a un mismo trabajo o a un trabajo de igual valor, con arreglo a los criterios de la Directiva.<\/li>\n\n\n<li>Calcule la brecha retributiva correspondiente a 2026, si cuenta con al menos 150 trabajadores, tambi\u00e9n en lo que respecta a los bonus y dem\u00e1s componentes variables, e identifique las diferencias que no puedan justificarse objetivamente.<\/li>\n\n\n<li>Revise los anuncios de vacantes, las preguntas utilizadas en las entrevistas y los formularios de solicitud, de modo que los solicitantes de empleo reciban informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial del puesto y no se les pida informaci\u00f3n sobre su salario actual o anterior.<\/li>\n\n\n<li>Revise las cl\u00e1usulas de confidencialidad salarial de los contratos individuales de trabajo y de los reglamentos internos.<\/li>\n\n\n<li>Establezca por escrito criterios objetivos, transparentes y neutros con respecto al g\u00e9nero para la concesi\u00f3n de bonus y subidas salariales, as\u00ed como para la progresi\u00f3n retributiva, incluso en caso de promoci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"concluzii\">Conclusiones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque Ruman\u00eda todav\u00eda no ha adoptado la ley de transposici\u00f3n, las principales obligaciones ya est\u00e1n establecidas en la Directiva, y los primeros informes sobre la brecha retributiva est\u00e1n previstos para 2027 en el caso de los empleadores con al menos 150 trabajadores. Preparar con antelaci\u00f3n las tablas salariales, los criterios de retribuci\u00f3n y los registros sobre los derechos salariales puede facilitar el cumplimiento de los futuros requisitos legales y contribuir a reducir el riesgo de litigios por discriminaci\u00f3n retributiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"intrebari-frecvente\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-aplica-deja-directiva-privind-transparenta-salariala-in-romania\">\u00bfSe aplica ya en Ruman\u00eda la Directiva de transparencia retributiva?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No frente a los empleadores privados. Una directiva no transpuesta no crea, por s\u00ed misma, obligaciones para las empresas privadas, y el Ministerio de Trabajo ha precisado que los empleadores no pueden ser sancionados antes de la adopci\u00f3n de la ley nacional. Las obligaciones ser\u00e1n aplicables en la fecha que establezca la ley de transposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"trebuie-sa-public-salariul-in-anuntul-de-angajare\">\u00bfDebo publicar el salario en la oferta de empleo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Directiva exige que la retribuci\u00f3n inicial o la banda retributiva inicial se comunique al solicitante de empleo en el anuncio o antes de la entrevista. La publicaci\u00f3n en el anuncio es una de las opciones, no la \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pot-intreba-un-candidat-cat-castiga-la-actualul-loc-de-munca\">\u00bfPuedo preguntar a un candidato cu\u00e1nto gana en su empleo actual?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la transposici\u00f3n, no. La Directiva proh\u00edbe al empleador pedir informaci\u00f3n sobre la retribuci\u00f3n del solicitante de empleo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"de-cand-trebuie-sa-raportez-diferenta-de-remunerare\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo debo informar sobre la brecha retributiva?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores con al menos 150 trabajadores informan a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2027, y los que tienen entre 100 y 149 trabajadores, a m\u00e1s tardar el 7 de junio de 2031. Despu\u00e9s, los empleadores con al menos 250 trabajadores informan anualmente y los dem\u00e1s, cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ce-se-intampla-daca-diferenta-de-remunerare-depaseste-5\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la brecha retributiva supera el 5\u00a0%?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la diferencia no puede justificarse con criterios objetivos y no se corrige en 6 meses desde el informe, el empleador debe realizar una evaluaci\u00f3n retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Adesman &amp; Asocia\u021bii asiste a empleadores en la auditor\u00eda de sus estructuras retributivas, la revisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n de recursos humanos y la representaci\u00f3n en litigios laborales. M\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra pr\u00e1ctica de <a href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/abogados-derecho-laboral-rumania\/\">derecho laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">\u00bfQuiere saber c\u00f3mo le afectan las nuevas normas? Hable con nuestro equipo de derecho laboral.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/contacto\/\"><span class=\"btn__label\">Contacte con nosotros<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><em>Este material tiene car\u00e1cter exclusivamente informativo y general y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. El r\u00e9gimen aplicable debe analizarse en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n concreta de cada empleador y de la legislaci\u00f3n vigente en la fecha del an\u00e1lisis.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Directiva (UE) 2023\/970 de transparencia retributiva: estado de la ley en Ruman\u00eda, salario en las ofertas, informe de 2027 y riesgos para los empleadores.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":555,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dreptul-muncii"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Transparen\u021ba salarial\u0103 2026: obliga\u021biile angajatorilor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Directiva (UE) 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103: stadiul legii \u00een Rom\u00e2nia, salariul \u00een anun\u021buri, raportarea din 2027 \u0219i riscurile pentru angajatori.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/transparencia-retributiva-directiva-2023-970-empresas-rumania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transparen\u021ba salarial\u0103 2026: obliga\u021biile angajatorilor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Directiva (UE) 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103: stadiul legii \u00een Rom\u00e2nia, salariul \u00een anun\u021buri, raportarea din 2027 \u0219i riscurile pentru angajatori.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/transparencia-retributiva-directiva-2023-970-empresas-rumania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Adesman &amp; Asocia\u021bii\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/adesman.asociatii\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-09T04:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandra Jitea\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexandra Jitea\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alexandra Jitea\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/#person\"},\"headline\":\"Transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia: ce prevede Directiva (UE) 2023\\\/970 \u0219i ce trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 angajatorii\",\"datePublished\":\"2026-11-09T04:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/\"},\"wordCount\":2167,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp\",\"articleSection\":[\"Dreptul muncii\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/\",\"name\":\"Transparen\u021ba salarial\u0103 2026: obliga\u021biile angajatorilor\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp\",\"datePublished\":\"2026-11-09T04:00:00+00:00\",\"description\":\"Directiva (UE) 2023\\\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103: stadiul legii \u00een Rom\u00e2nia, salariul \u00een anun\u021buri, raportarea din 2027 \u0219i riscurile pentru angajatori.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp\",\"width\":1600,\"height\":900,\"caption\":\"Transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia: ce prevede Directiva (UE) 2023\\\/970 \u0219i ce trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 angajatorii\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia: ce prevede Directiva (UE) 2023\\\/970 \u0219i ce trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 angajatorii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/\",\"name\":\"Adesman & Asocia\u021bii\",\"description\":\"Arta dreptului. Excelen\u021b\u0103 \u00een fiecare detaliu.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Adesman & Asocia\u021bii\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"LegalService\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\",\"name\":\"Adesman & Asocia\u021bii\",\"alternateName\":[\"Adesman & Associates\",\"Adesman si Asociatii\",\"\u963f\u5fb7\u65af\u66fc\u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/adesman-logo-site-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/07\\\/adesman-logo-site-1.png\",\"width\":500,\"height\":260,\"caption\":\"Adesman & Asocia\u021bii\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/adesman.asociatii\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/adesman-asociatii\\\/\"],\"telephone\":\"+40 31 420 17 48\",\"email\":\"office@adesman.ro\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"Str. Aviator Maior \u0218tefan S\u0103n\u0103tescu nr. 64\",\"addressLocality\":\"Bucure\u0219ti\",\"addressRegion\":\"Sector 1\",\"postalCode\":\"011478\",\"addressCountry\":\"RO\"},\"openingHoursSpecification\":[{\"@type\":\"OpeningHoursSpecification\",\"dayOfWeek\":[\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\"],\"opens\":\"09:00\",\"closes\":\"19:00\"}],\"areaServed\":{\"@type\":\"Country\",\"name\":\"Romania\"},\"foundingDate\":\"2022\",\"hasMap\":\"https:\\\/\\\/www.google.com\\\/maps\\\/search\\\/?api=1&query=Adesman%20%26%20Asocia%C8%9Bii%2C%20Str.%20Aviator%20Maior%20%C8%98tefan%20S%C4%83n%C4%83tescu%2064%2C%20011478%20Bucure%C8%99ti\",\"knowsLanguage\":[\"ro\",\"en\",\"de\",\"fr\",\"es\",\"it\"],\"description\":\"Bucharest law firm: litigation and arbitration, public procurement and PPP, energy, real estate and construction, corporate and M&A, tax and employment law.\",\"knowsAbout\":[\"Litigation and arbitration\",\"Public procurement and PPP\",\"Energy and sustainability law\",\"Renewable energy and battery storage (BESS) projects\",\"Real estate, construction and infrastructure law\",\"Corporate and commercial law\",\"Mergers and acquisitions (M&A)\",\"Tax law\",\"Employment law\",\"Foreign direct investment screening\",\"White-collar crime\",\"Competition law\",\"Enforcement of foreign judgments\"],\"employee\":[{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Diana Adesman\",\"jobTitle\":\"Managing Partner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/el-equipo-de-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/#person\"},{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Ciprian Nicu\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/el-equipo-de-adesman-asociatii\\\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\\\/#person\"},{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Oana \u0218inca\",\"jobTitle\":\"Partner\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/el-equipo-de-adesman-asociatii\\\/oana-sinca-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/oana-sinca-adesman-asociatii\\\/#person\"},{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Alexandra Jitea\",\"jobTitle\":\"Managing Associate\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/el-equipo-de-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/#person\"}],\"legalName\":\"Adesman & Asocia\u021bii \u2013 Societate Civil\u0103 de Avoca\u021bi\",\"taxID\":\"46833017\",\"vatID\":\"RO46833017\",\"founder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/diana-adesman-adesman-asociatii\\\/#person\"},\"memberOf\":{\"@type\":\"Organization\",\"name\":\"Colegio de Abogados de Bucarest\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.baroul-bucuresti.ro\\\/\"},\"geo\":{\"@type\":\"GeoCoordinates\",\"latitude\":44.450105,\"longitude\":26.0837}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/echipa-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/#person\",\"name\":\"Alexandra Jitea\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Alexandra-Toader.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/Alexandra-Toader.webp\",\"caption\":\"Alexandra Jitea\"},\"description\":\"Alexandra Jitea este Managing Associate \u00een cadrul Adesman & Asocia\u021bii, cu o experien\u021b\u0103 de 6 ani \u00een diverse domenii de drept, inclusiv achizi\u021bii publice \u0219i drept fiscal, \u0219i asist\u0103 clien\u021bii at\u00e2t \u00een consiliere juridic\u0103, c\u00e2t \u0219i \u00een litigii.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/es\\\/el-equipo-de-adesman-asociatii\\\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\\\/\",\"jobTitle\":\"Managing Associate\",\"worksFor\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/adesman.ro\\\/ro\\\/#organization\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transparencia salarial 2026: obligaciones de los empleadores","description":"Directiva (UE) 2023\/970 de transparencia retributiva: estado de la ley en Ruman\u00eda, salario en las ofertas, informe de 2027 y riesgos para los empleadores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/adesman.ro\/es\/transparencia-retributiva-directiva-2023-970-empresas-rumania\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Transparen\u021ba salarial\u0103 2026: obliga\u021biile angajatorilor","og_description":"Directiva (UE) 2023\/970 privind transparen\u021ba salarial\u0103: stadiul legii \u00een Rom\u00e2nia, salariul \u00een anun\u021buri, raportarea din 2027 \u0219i riscurile pentru angajatori.","og_url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/transparencia-retributiva-directiva-2023-970-empresas-rumania\/","og_site_name":"Adesman &amp; Asocia\u021bii","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/adesman.asociatii","article_published_time":"2026-11-09T04:00:00+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Alexandra Jitea","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Alexandra Jitea","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/"},"author":{"name":"Alexandra Jitea","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/#person"},"headline":"Transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia: ce prevede Directiva (UE) 2023\/970 \u0219i ce trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 angajatorii","datePublished":"2026-11-09T04:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/"},"wordCount":2167,"publisher":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp","articleSection":["Dreptul muncii"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/","url":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/","name":"Transparencia salarial 2026: obligaciones de los empleadores","isPartOf":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp","datePublished":"2026-11-09T04:00:00+00:00","description":"Directiva (UE) 2023\/970 de transparencia retributiva: estado de la ley en Ruman\u00eda, salario en las ofertas, informe de 2027 y riesgos para los empleadores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#primaryimage","url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp","contentUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/transparenta-salariala-directiva-2023-970.webp","width":1600,"height":900,"caption":"Transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia: ce prevede Directiva (UE) 2023\/970 \u0219i ce trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 angajatorii"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/adesman.ro\/transparenta-salariala-directiva-2023-970-angajatori\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/adesman.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een Rom\u00e2nia: ce prevede Directiva (UE) 2023\/970 \u0219i ce trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 angajatorii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/adesman.ro\/es\/#website","url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/","name":"Adesman &amp; Asocia\u021bii","description":"El arte del derecho. Excelencia en cada detalle.","publisher":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization"},"alternateName":"Adesman & Asocia\u021bii","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/adesman.ro\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Organization","LegalService"],"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization","name":"Adesman &amp; Asocia\u021bii","alternateName":["Adesman & Associates","Adesman si Asociatii","\u963f\u5fb7\u65af\u66fc\u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240"],"url":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/adesman-logo-site-1.png","contentUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/adesman-logo-site-1.png","width":500,"height":260,"caption":"Adesman & Asocia\u021bii"},"image":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/adesman.asociatii","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/adesman-asociatii\/"],"telephone":"+40 31 420 17 48","email":"office@adesman.ro","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Str. Aviator Maior \u0218tefan S\u0103n\u0103tescu nr. 64","addressLocality":"Bucure\u0219ti","addressRegion":"Sector 1","postalCode":"011478","addressCountry":"RO"},"openingHoursSpecification":[{"@type":"OpeningHoursSpecification","dayOfWeek":["Monday","Tuesday","Wednesday","Thursday","Friday"],"opens":"09:00","closes":"19:00"}],"areaServed":{"@type":"Country","name":"Romania"},"foundingDate":"2022","hasMap":"https:\/\/www.google.com\/maps\/search\/?api=1&query=Adesman%20%26%20Asocia%C8%9Bii%2C%20Str.%20Aviator%20Maior%20%C8%98tefan%20S%C4%83n%C4%83tescu%2064%2C%20011478%20Bucure%C8%99ti","knowsLanguage":["ro","en","de","fr","es","it"],"description":"Bucharest law firm: litigation and arbitration, public procurement and PPP, energy, real estate and construction, corporate and M&A, tax and employment law.","knowsAbout":["Litigation and arbitration","Public procurement and PPP","Energy and sustainability law","Renewable energy and battery storage (BESS) projects","Real estate, construction and infrastructure law","Corporate and commercial law","Mergers and acquisitions (M&A)","Tax law","Employment law","Foreign direct investment screening","White-collar crime","Competition law","Enforcement of foreign judgments"],"employee":[{"@type":"Person","name":"Diana Adesman","jobTitle":"Managing Partner","url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/el-equipo-de-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/#person"},{"@type":"Person","name":"Ciprian Nicu","jobTitle":"Partner","url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/el-equipo-de-adesman-asociatii\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/ciprian-nicu-adesman-asociatii\/#person"},{"@type":"Person","name":"Oana \u0218inca","jobTitle":"Partner","url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/el-equipo-de-adesman-asociatii\/oana-sinca-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/oana-sinca-adesman-asociatii\/#person"},{"@type":"Person","name":"Alexandra Jitea","jobTitle":"Managing Associate","url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/el-equipo-de-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/#person"}],"legalName":"Adesman & Asocia\u021bii \u2013 Societate Civil\u0103 de Avoca\u021bi","taxID":"46833017","vatID":"RO46833017","founder":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/diana-adesman-adesman-asociatii\/#person"},"memberOf":{"@type":"Organization","name":"Colegio de Abogados de Bucarest","url":"https:\/\/www.baroul-bucuresti.ro\/"},"geo":{"@type":"GeoCoordinates","latitude":44.450105,"longitude":26.0837}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/echipa-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/#person","name":"Alexandra Jitea","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Alexandra-Toader.webp","contentUrl":"https:\/\/adesman.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Alexandra-Toader.webp","caption":"Alexandra Jitea"},"description":"Alexandra Jitea es Managing Associate de Adesman &amp; Asocia\u021bii, con seis a\u00f1os de experiencia en diversas \u00e1reas del derecho, entre ellas la contrataci\u00f3n p\u00fablica y el derecho tributario; asesora a los clientes y los representa en litigios.","url":"https:\/\/adesman.ro\/es\/el-equipo-de-adesman-asociatii\/alexandra-jitea-adesman-asociatii\/","jobTitle":"Managing Associate","worksFor":{"@id":"https:\/\/adesman.ro\/ro\/#organization"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=554"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":557,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554\/revisions\/557"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adesman.ro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}