{"id":528,"date":"2026-11-03T04:00:00","date_gmt":"2026-11-03T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adesman.ro\/?p=528"},"modified":"2026-11-02T18:29:06","modified_gmt":"2026-11-02T18:29:06","slug":"contratacion-trabajadores-extranjeros-rumania-oug-32-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adesman.ro\/es\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de ciudadanos extranjeros en Ruman\u00eda tras la O.U.G. n.\u00ba 32\/2026: visados D\/AM1 y D\/AM2, plataforma WorkinRomania y obligaciones del empleador"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ordenanza de Urgencia del Gobierno n.\u00ba 32\/2026 relativa al acceso de los extranjeros al mercado laboral de Ruman\u00eda (\u00abO.U.G. n.\u00ba 32\/2026\u00bb), publicada en el Monitor Oficial de Ruman\u00eda n.\u00ba 335, de 27 de abril de 2026, ha modificado el procedimiento mediante el cual las empresas establecidas en Ruman\u00eda contratan a trabajadores de fuera de la Uni\u00f3n Europea. La autorizaci\u00f3n de trabajo (aviz de munc\u0103) expedida por la Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n ha sido sustituida por una solicitud \u00fanica, presentada exclusivamente en l\u00ednea, en la plataforma WorkinRomania.gov.ro, que constituye la fase inicial del procedimiento de obtenci\u00f3n del visado de larga duraci\u00f3n para empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La O.U.G. n.\u00ba 32\/2026 ha derogado el T\u00edtulo I de la Ordenanza del Gobierno n.\u00ba 25\/2014 y ha modificado la Ordenanza de Urgencia del Gobierno n.\u00ba 194\/2002 sobre el r\u00e9gimen de los extranjeros en Ruman\u00eda y el C\u00f3digo del Trabajo. Para el a\u00f1o 2026, mediante la Decisi\u00f3n del Gobierno n.\u00ba 1169\/2025 por la que se establece el contingente de trabajadores extranjeros de nueva admisi\u00f3n en el mercado laboral en el a\u00f1o 2026 (\u00abDecisi\u00f3n n.\u00ba 1169\/2025\u00bb), el Gobierno ha fijado un contingente de 90\u00a0000 trabajadores extranjeros de nueva admisi\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<aside class=\"tldr\" data-adesman aria-labelledby=\"tldr1\"><div class=\"tldr__head\"><p class=\"tldr__title\" id=\"tldr1\">En resumen<\/p><\/div><ul class=\"tldr__list\" role=\"list\"><li style=\"--i:0\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>La autorizaci\u00f3n de trabajo ha sido sustituida por la solicitud \u00fanica presentada en WorkinRomania.gov.ro, que constituye la fase inicial del procedimiento de obtenci\u00f3n del visado de larga duraci\u00f3n para empleo.<\/span><\/li><li style=\"--i:1\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>El visado D\/AM1 se refiere a los trabajadores altamente cualificados y a otras categor\u00edas especiales, sin que se exija la inclusi\u00f3n de la ocupaci\u00f3n en la Lista de ocupaciones deficitarias; el visado D\/AM2 se refiere a los trabajadores permanentes, de temporada y transfronterizos de las ocupaciones incluidas en dicha lista.<\/span><\/li><li style=\"--i:2\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>El empleador se registra en la plataforma; para contratar directamente a trabajadores D\/AM2, sin agencia de colocaci\u00f3n, debe estar autorizado y constituir una garant\u00eda financiera por importe de 1000 euros por cada trabajador extranjero para el que solicite la autorizaci\u00f3n.<\/span><\/li><li style=\"--i:3\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>El contrato individual de trabajo se redacta tanto en rumano como en la lengua del Estado de origen del trabajador extranjero o en una lengua de uso internacional que este comprenda o que razonablemente se presuma que comprende; un contrato redactado \u00fanicamente en rumano se sanciona con una multa de 6000 lei.<\/span><\/li><li style=\"--i:4\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Desde septiembre de 2026, los flujos relativos al registro y la autorizaci\u00f3n de empleadores, as\u00ed como a la presentaci\u00f3n de solicitudes \u00fanicas para el visado D\/AM2, han sido desactivados temporalmente, a ra\u00edz de la suspensi\u00f3n por el Tribunal de Apelaci\u00f3n de Bucarest de la ejecuci\u00f3n de la Orden del ministro de Trabajo n.\u00ba 1073\/2026 por la que se aprueba la Lista de ocupaciones deficitarias (\u00abOrden n.\u00ba 1073\/2026\u00bb), habi\u00e9ndose anunciado la reanudaci\u00f3n del funcionamiento de la plataforma antes de mediados de noviembre de 2026.<\/span><\/li><\/ul><\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-ce-s-a-schimbat-de-la-avizul-de-munca-la-cererea-unica\">1. Qu\u00e9 ha cambiado: de la autorizaci\u00f3n de trabajo a la solicitud \u00fanica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta la O.U.G. n.\u00ba 32\/2026, el empleador obten\u00eda primero una autorizaci\u00f3n de trabajo de la Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n y, a continuaci\u00f3n, el trabajador solicitaba el visado de larga duraci\u00f3n. El nuevo sistema centraliza el procedimiento: el empleador se registra en la plataforma WorkinRomania.gov.ro, carga la oferta firme de empleo y presenta la solicitud \u00fanica, y las comprobaciones de las instituciones implicadas, incluidas la Agencia Nacional de Empleo, la Inspecci\u00f3n de Trabajo, el Ministerio de Asuntos Exteriores y la Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n, se realizan a trav\u00e9s de la plataforma electr\u00f3nica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contingente anual fijado por la Decisi\u00f3n n.\u00ba 1169\/2025 se aplica \u00fanicamente a los trabajadores con visado D\/AM2, cuya expedici\u00f3n est\u00e1 condicionada a que no se haya agotado el contingente aprobado. Los trabajadores incluidos en las categor\u00edas que pueden acceder al visado D\/AM1, as\u00ed como los trabajadores desplazados, no computan en el contingente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">2. El visado D\/AM1 y el visado D\/AM2<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am1\">Visado D\/AM1<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El visado D\/AM1 se refiere a los trabajadores altamente cualificados (por ejemplo, especialistas en TI, ingenieros, economistas o directivos contratados por un m\u00ednimo de 6 meses), as\u00ed como a otras categor\u00edas previstas por la ley, como el personal docente, los investigadores, los artistas y los deportistas profesionales o los ciudadanos de la Rep\u00fablica de Moldavia, de Ucrania y de Serbia contratados a jornada completa. Para esta categor\u00eda no existen restricciones relativas a la ocupaci\u00f3n, y la solicitud \u00fanica la presenta el empleador registrado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am2\">Visado D\/AM2<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El visado D\/AM2 se refiere a los trabajadores permanentes, de temporada y transfronterizos. La contrataci\u00f3n permanente sobre la base del visado D\/AM2 solo es posible para las ocupaciones incluidas en la Lista de ocupaciones deficitarias, aprobada por orden del ministro de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-angajator-inregistrat-sau-angajator-autorizat\">3. Empleador registrado o empleador autorizado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores que tengan intenci\u00f3n de contratar a trabajadores de fuera de la Uni\u00f3n Europea est\u00e1n, por regla general, obligados a registrarse o a obtener la autorizaci\u00f3n, seg\u00fan el caso, en la plataforma WorkinRomania.gov.ro, y quedan inscritos autom\u00e1ticamente en el Registro de empleadores de extranjeros. Las condiciones de registro incluyen la inexistencia de obligaciones pendientes con el presupuesto general consolidado y la inexistencia de anotaciones relevantes en el registro de antecedentes fiscales (cazier fiscal). El empleador registrado puede contratar directamente a trabajadores D\/AM1, y a trabajadores D\/AM2 \u00fanicamente a trav\u00e9s de una agencia de colocaci\u00f3n autorizada. Asimismo, con arreglo a las normas aplicables desde el 8 de agosto de 2026, los empleadores pueden contratar a extranjeros, en un a\u00f1o natural, sin contrato con una agencia de colocaci\u00f3n, dentro del l\u00edmite de la plantilla media del a\u00f1o anterior, tal como exponemos en la secci\u00f3n 8. Excepcionalmente, los empleadores que obtengan de la Agencia Nacional de Empleo (\u00abANOFM\u00bb) la autorizaci\u00f3n especial prevista en la O.U.G. n.\u00ba 32\/2026 pueden contratar directamente tambi\u00e9n a trabajadores D\/AM2, sin intermediaci\u00f3n de una agencia de colocaci\u00f3n, siempre que cumplan las condiciones adicionales de autorizaci\u00f3n, incluida la constituci\u00f3n de una garant\u00eda financiera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para contratar directamente a trabajadores D\/AM2, el empleador debe estar autorizado. Las condiciones son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>al menos 24 meses de actividad econ\u00f3mica ininterrumpida antes de la presentaci\u00f3n de la solicitud;<\/li>\n\n\n<li>una plantilla media de al menos 50 trabajadores en el a\u00f1o anterior;<\/li>\n\n\n<li>la inexistencia de obligaciones pendientes con el presupuesto general consolidado y de anotaciones en el registro de antecedentes fiscales;<\/li>\n\n\n<li>que el empleador haya tenido extranjeros contratados en el a\u00f1o anterior a la presentaci\u00f3n de la solicitud de autorizaci\u00f3n y que, en la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud, como m\u00e1ximo el 20\u00a0% de ellos se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: (i) ya no disponen de un derecho de residencia v\u00e1lido en Ruman\u00eda, como consecuencia del vencimiento del plazo previsto en el art\u00edculo 56, apartado 6, de la O.U.G. n.\u00ba 194\/2002, o de la anulaci\u00f3n o revocaci\u00f3n de dicho derecho; (ii) ya no son titulares de un visado de larga duraci\u00f3n v\u00e1lido, como consecuencia de su anulaci\u00f3n o revocaci\u00f3n con arreglo al art\u00edculo 33, apartados 2 y 4, letras a) a c) y g), de la misma ordenanza;<\/li>\n\n\n<li>una garant\u00eda financiera de 1000 euros, o su equivalente en lei, por cada trabajador extranjero, constituida mediante dep\u00f3sito en el Tesoro P\u00fablico o mediante carta de garant\u00eda bancaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La garant\u00eda financiera tiene por objeto garantizar las obligaciones del empleador autorizado y cubrir parcialmente los gastos de repatriaci\u00f3n de los trabajadores extranjeros, los gastos soportados por las autoridades para su alojamiento, manutenci\u00f3n, atenci\u00f3n o apoyo en situaciones de vulnerabilidad o de riesgo, as\u00ed como las multas administrativas impuestas al empleador en virtud de la O.U.G. n.\u00ba 32\/2026 que hayan adquirido car\u00e1cter ejecutivo y no se hayan abonado en el plazo legal. Con arreglo al art\u00edculo 16, apartado 1, de la O.U.G. n.\u00ba 32\/2026, la ANOFM resuelve la solicitud de autorizaci\u00f3n del empleador en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la fecha de su carga en la plataforma WorkinRomania.gov.ro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-agentiile-de-plasare\">4. Las agencias de colocaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las agencias de colocaci\u00f3n que intermedian en la contrataci\u00f3n de trabajadores D\/AM2 necesitan una autorizaci\u00f3n expedida por la ANOFM, v\u00e1lida durante dos a\u00f1os y prorrogable por per\u00edodos sucesivos de dos a\u00f1os. La agencia constituye una garant\u00eda de 75\u00a0000 euros para un m\u00e1ximo de 250 trabajadores colocados y de 50\u00a0000 euros por cada tramo adicional de 250 trabajadores. No pueden cobrarse a los trabajadores comisiones, tarifas, tasas ni garant\u00edas; los costes corren a cargo del empleador, sobre la base del contrato de servicios celebrado con la agencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-pasii-procedurii\">5. Fases del procedimiento<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registro del empleador en WorkinRomania.gov.ro o, seg\u00fan el caso, obtenci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n necesaria para la contrataci\u00f3n directa de trabajadores D\/AM2.<\/li>\n\n\n<li>Carga de la oferta firme de empleo, con indicaci\u00f3n del puesto, las funciones, el salario, el horario de trabajo, la duraci\u00f3n del contrato, el lugar de trabajo y las dem\u00e1s condiciones obligatorias.<\/li>\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de la solicitud \u00fanica para cada trabajador extranjero, por el empleador autorizado o a trav\u00e9s de la agencia de colocaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n<li>Obtenci\u00f3n del visado de larga duraci\u00f3n para empleo y entrada del trabajador en Ruman\u00eda.<\/li>\n\n\n<li>Celebraci\u00f3n del contrato individual de trabajo y cumplimiento de las obligaciones posteriores a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-contractul-de-munca-si-obligatiile-dupa-angajare\">6. El contrato de trabajo y las obligaciones tras la contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La O.U.G. n.\u00ba 32\/2026 ha modificado el C\u00f3digo del Trabajo. El contrato individual de trabajo se redacta en rumano y en la lengua del Estado de origen del trabajador o en una lengua de uso internacional que este comprenda. La redacci\u00f3n del contrato individual de trabajo \u00fanicamente en rumano se sanciona con una multa de 6000 lei por cada contrato. El certificado m\u00e9dico puede presentarse, a m\u00e1s tardar, en la fecha de inicio de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo del Trabajo prev\u00e9 dos nuevos supuestos de extinci\u00f3n de pleno derecho del contrato: la denegaci\u00f3n de la solicitud \u00fanica y la constataci\u00f3n por la Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n de la estancia irregular del extranjero. Tras la contrataci\u00f3n, el empleador tiene adem\u00e1s, seg\u00fan la gu\u00eda oficial, las siguientes obligaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>garantizar al trabajador extranjero la misma remuneraci\u00f3n y las mismas condiciones de trabajo que a los trabajadores rumanos;<\/li>\n\n\n<li>informar al trabajador con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n a su llegada, en una lengua que este comprenda;<\/li>\n\n\n<li>comunicar a la agencia de colocaci\u00f3n y a la Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n, en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, las ausencias injustificadas que superen 3 d\u00edas h\u00e1biles consecutivos;<\/li>\n\n\n<li>garantizar cursos de lengua rumana y de integraci\u00f3n cultural durante al menos 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-detasarea-si-transferul-intra-corporativ\">7. El desplazamiento y el traslado intraempresarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ha suprimido la autorizaci\u00f3n de desplazamiento. Los trabajadores desplazados por empresas de la UE, del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o de Suiza que sean titulares de un permiso de residencia v\u00e1lido en dicho Estado pueden ser desplazados a Ruman\u00eda por un m\u00e1ximo de 12 meses, con posibilidad de pr\u00f3rroga hasta 18 meses dentro de un per\u00edodo de 36 meses. Para los trabajadores desplazados desde terceros Estados, el procedimiento solo est\u00e1 disponible en caso de traslados intraempresariales, en las condiciones especiales previstas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-schimbarea-angajatorului-si-regimul-tranzitoriu\">8. Cambio de empleador y r\u00e9gimen transitorio<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las solicitudes de autorizaci\u00f3n de trabajo o de desplazamiento presentadas antes de la entrada en vigor de la ordenanza se resuelven conforme a la ley anterior, y los extranjeros pueden solicitar el visado en un plazo de 180 d\u00edas desde la expedici\u00f3n de la autorizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n<li>Desde el 8 de agosto de 2026, los extranjeros titulares de un derecho de residencia temporal por motivos de trabajo pueden cambiar de empleador conforme a las nuevas normas.<\/li>\n\n\n<li>Desde el 8 de agosto de 2026, los empleadores pueden contratar a extranjeros, en un a\u00f1o natural, sin contrato con una agencia de colocaci\u00f3n, dentro del l\u00edmite de la plantilla media del a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n<li>Hasta el 31 de diciembre de 2026, los extranjeros cuyo derecho de residencia haya expirado pueden solicitar su pr\u00f3rroga sin un nuevo visado de larga duraci\u00f3n, si cumplen las condiciones previstas en la O.U.G. n.\u00ba 32\/2026.<\/li>\n\n\n<li>Las solicitudes de visado de larga duraci\u00f3n presentadas hasta el 31 de diciembre de 2026 siguen sujetas a la ley anterior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-suspendarea-listei-ocupatiilor-deficitare\">9. Suspensi\u00f3n de la Lista de ocupaciones deficitarias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Lista de ocupaciones deficitarias fue aprobada mediante la Orden n.\u00ba 1073\/2026. El Tribunal de Apelaci\u00f3n de Bucarest suspendi\u00f3 la ejecuci\u00f3n de la orden y, desde septiembre de 2026, la plataforma WorkinRomania ha desactivado los flujos de registro y autorizaci\u00f3n de empleadores y de presentaci\u00f3n de la solicitud \u00fanica para el visado D\/AM2. El Ministerio de Trabajo ha anunciado que interpondr\u00e1 recurso (recurs).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Inspecci\u00f3n General de Inmigraci\u00f3n ha precisado que tendr\u00e1 en cuenta la imposibilidad objetiva de los empleadores de iniciar o finalizar el registro o la autorizaci\u00f3n. Recomendamos a los empleadores que conserven pruebas de los intentos de presentaci\u00f3n y que consulten peri\u00f3dicamente las comunicaciones oficiales hasta el desbloqueo de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">\u00bfContrata trabajadores de fuera de la UE o tiene solicitudes bloqueadas en WorkinRomania? Analizamos la situaci\u00f3n y le indicamos qu\u00e9 pasos puede dar ahora.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/contacto\/\"><span class=\"btn__label\">Solicite una consulta<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"intrebari-frecvente\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mai-este-necesar-avizul-de-munca-pentru-un-lucrator-din-afara-ue\">\u00bfSigue siendo necesaria la autorizaci\u00f3n de trabajo para un trabajador de fuera de la UE?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Desde el 27 de abril de 2026, la autorizaci\u00f3n de trabajo ha sido sustituida por la solicitud \u00fanica presentada en la plataforma WorkinRomania.gov.ro. Las solicitudes de autorizaci\u00f3n presentadas antes de esa fecha se resuelven conforme a la ley anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ce-diferenta-este-intre-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre el visado D\/AM1 y el visado D\/AM2?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El visado D\/AM1 se refiere a los trabajadores altamente cualificados y a otras categor\u00edas especiales y no tiene restricciones de ocupaci\u00f3n. El visado D\/AM2 se refiere a los trabajadores permanentes, de temporada y transfronterizos y, para la contrataci\u00f3n permanente, est\u00e1 limitado a las ocupaciones deficitarias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pot-angaja-direct-fara-agentie-de-plasare-un-lucrator-cu-viza-d-am2\">\u00bfPuedo contratar directamente, sin agencia de colocaci\u00f3n, a un trabajador con visado D\/AM2?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si usted es empleador autorizado: al menos 24 meses de actividad, una plantilla media de al menos 50 trabajadores en el a\u00f1o anterior, ninguna obligaci\u00f3n pendiente con el presupuesto general consolidado y una garant\u00eda de 1000 euros por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"in-ce-limba-se-incheie-contractul-de-munca-cu-un-lucrator-strain\">\u00bfEn qu\u00e9 lengua se celebra el contrato de trabajo con un trabajador extranjero?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En rumano y en la lengua del Estado de origen del trabajador o en una lengua de uso internacional que este comprenda. El contrato celebrado \u00fanicamente en rumano se sanciona con una multa de 6000 lei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cati-lucratori-straini-pot-fi-admisi-in-2026\">\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores extranjeros pueden ser admitidos en 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contingente fijado por el Gobierno para 2026 es de 90\u00a0000 trabajadores extranjeros de nueva admisi\u00f3n en el mercado laboral. El contingente se aplica \u00fanicamente a los visados D\/AM2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Adesman &amp; Asocia\u021bii asesora a empleadores establecidos en Ruman\u00eda y a inversores extranjeros en la contrataci\u00f3n de trabajadores de fuera de la UE, en la relaci\u00f3n con las autoridades y en la redacci\u00f3n de contratos de trabajo. Conozca m\u00e1s sobre nuestra pr\u00e1ctica de <a href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/abogados-derecho-laboral-rumania\/\">derecho laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">\u00bfPlanifica la contrataci\u00f3n de personal de fuera de la UE? Hable con nuestro equipo de derecho laboral.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/contacto\/\"><span class=\"btn__label\">Contacte con nosotros<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><em>Este material tiene car\u00e1cter exclusivamente informativo y general y no constituye asesoramiento jur\u00eddico. El r\u00e9gimen aplicable debe analizarse en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n concreta de cada empleador y de la legislaci\u00f3n vigente en la fecha del an\u00e1lisis.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo contratar trabajadores no UE tras la OUG n.\u00ba 32\/2026: visados D\/AM1 y D\/AM2, WorkinRomania, garant\u00edas, contingente 2026 y obligaciones del empleador.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[71,72,73],"class_list":["post-528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dreptul-muncii","tag-angajarea-strainilor","tag-oug-32-2026","tag-workinromania"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/contratacion-trabajadores-extranjeros-rumania-oug-32-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Angajarea str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia 2026: OUG nr. 32\/2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cum angaja\u021bi lucr\u0103tori din afara UE dup\u0103 OUG nr. 32\/2026: vize D\/AM1 \u0219i D\/AM2, WorkinRomania, garan\u021bii, contingentul 2026 \u0219i obliga\u021biile angajatorului.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/adesman.ro\/es\/contratacion-trabajadores-extranjeros-rumania-oug-32-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Adesman &amp; 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