{"id":528,"date":"2026-11-03T04:00:00","date_gmt":"2026-11-03T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adesman.ro\/?p=528"},"modified":"2026-11-02T18:29:06","modified_gmt":"2026-11-02T18:29:06","slug":"auslaendische-arbeitnehmer-rumaenien-oug-32-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adesman.ro\/de\/angajare-cetateni-straini-romania-oug-32-2026\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger in Rum\u00e4nien nach der O.U.G. Nr. 32\/2026: Visa D\/AM1 und D\/AM2, die Plattform WorkinRomania und die Pflichten des Arbeitgebers"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 32\/2026 \u00fcber den Zugang von Ausl\u00e4ndern zum Arbeitsmarkt in Rum\u00e4nien (\u201eO.U.G. Nr. 32\/2026\u201c), ver\u00f6ffentlicht im Amtsblatt Rum\u00e4niens (Monitorul Oficial) Nr. 335 vom 27. April 2026, hat das Verfahren ge\u00e4ndert, nach dem Unternehmen in Rum\u00e4nien Arbeitnehmer aus Staaten au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union besch\u00e4ftigen. Die vom Generalinspektorat f\u00fcr Einwanderung erteilte Arbeitsgenehmigung (aviz de munc\u0103) wurde durch einen einheitlichen Antrag (cerere unic\u0103) ersetzt, der ausschlie\u00dflich online \u00fcber die Plattform WorkinRomania.gov.ro gestellt wird und die erste Stufe des Verfahrens zur Erlangung des Visums f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt zu Besch\u00e4ftigungszwecken bildet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die O.U.G. Nr. 32\/2026 hat Titel I der Regierungsverordnung Nr. 25\/2014 aufgehoben und die Dringlichkeitsverordnung der Regierung Nr. 194\/2002 \u00fcber die Rechtsstellung der Ausl\u00e4nder in Rum\u00e4nien sowie das Arbeitsgesetzbuch ge\u00e4ndert. F\u00fcr das Jahr 2026 hat die Regierung mit Regierungsbeschluss Nr. 1169\/2025 \u00fcber die Festlegung des Kontingents neu zum Arbeitsmarkt zugelassener ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer im Jahr 2026 (\u201eRegierungsbeschluss Nr. 1169\/2025\u201c) ein Kontingent von 90.000 neu zum Arbeitsmarkt zugelassenen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<aside class=\"tldr\" data-adesman aria-labelledby=\"tldr1\"><div class=\"tldr__head\"><p class=\"tldr__title\" id=\"tldr1\">Kurz gefasst<\/p><\/div><ul class=\"tldr__list\" role=\"list\"><li style=\"--i:0\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Die Arbeitsgenehmigung wurde durch den \u00fcber WorkinRomania.gov.ro gestellten einheitlichen Antrag ersetzt, der die erste Stufe des Verfahrens zur Erlangung des Visums f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt zu Besch\u00e4ftigungszwecken bildet.<\/span><\/li><li style=\"--i:1\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Das Visum D\/AM1 betrifft hochqualifizierte Arbeitnehmer und andere besondere Kategorien, ohne dass der Beruf in der Liste der Mangelberufe aufgef\u00fchrt sein muss; das Visum D\/AM2 betrifft Dauer-, Saison- und Grenzarbeitnehmer in den in dieser Liste aufgef\u00fchrten Berufen.<\/span><\/li><li style=\"--i:2\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Der Arbeitgeber registriert sich auf der Plattform; um Arbeitnehmer mit Visum D\/AM2 ohne Vermittlungsagentur direkt anzuwerben, muss er zugelassen sein und eine finanzielle Sicherheit in H\u00f6he von 1.000 Euro f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer leisten, f\u00fcr den er die Zulassung beantragt.<\/span><\/li><li style=\"--i:3\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Der Einzelarbeitsvertrag wird sowohl in rum\u00e4nischer Sprache als auch in der Sprache des Herkunftsstaats des ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmers oder in einer international gebr\u00e4uchlichen Sprache abgefasst, die dieser versteht oder von der vern\u00fcnftigerweise anzunehmen ist, dass er sie versteht; ein ausschlie\u00dflich in rum\u00e4nischer Sprache abgefasster Vertrag wird mit einer Geldbu\u00dfe von 6.000 Lei geahndet.<\/span><\/li><li style=\"--i:4\"><svg class=\"tldr__tick\" viewbox=\"0 0 20 20\" aria-hidden=\"true\"><path d=\"M4.5 10.5l3.6 3.6L15.5 6\"\/><\/svg><span>Seit September 2026 sind die Abl\u00e4ufe f\u00fcr die Registrierung und Zulassung von Arbeitgebern sowie f\u00fcr die Stellung einheitlicher Antr\u00e4ge f\u00fcr das Visum D\/AM2 vor\u00fcbergehend deaktiviert, nachdem das Berufungsgericht Bukarest die Vollziehung des Erlasses Nr. 1.073\/2026 des Arbeitsministers zur Genehmigung der Liste der Mangelberufe (\u201eMinisterialerlass Nr. 1.073\/2026\u201c) ausgesetzt hat; die Wiederaufnahme des Plattformbetriebs wurde bis Mitte November 2026 angek\u00fcndigt.<\/span><\/li><\/ul><\/aside>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-ce-s-a-schimbat-de-la-avizul-de-munca-la-cererea-unica\">1. Was sich ge\u00e4ndert hat: von der Arbeitsgenehmigung zum einheitlichen Antrag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis zur O.U.G. Nr. 32\/2026 erlangte der Arbeitgeber zun\u00e4chst eine Arbeitsgenehmigung beim Generalinspektorat f\u00fcr Einwanderung, und der Arbeitnehmer beantragte anschlie\u00dfend das Visum f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt. Das neue System b\u00fcndelt das Verfahren: Der Arbeitgeber registriert sich auf der Plattform WorkinRomania.gov.ro, l\u00e4dt das verbindliche Stellenangebot hoch und stellt den einheitlichen Antrag; die Pr\u00fcfungen der beteiligten Beh\u00f6rden, darunter der Nationalen Agentur f\u00fcr Besch\u00e4ftigung, der Arbeitsinspektion, des Ministeriums f\u00fcr Ausw\u00e4rtige Angelegenheiten und des Generalinspektorats f\u00fcr Einwanderung, erfolgen \u00fcber die elektronische Plattform.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das mit Regierungsbeschluss Nr. 1169\/2025 festgelegte Jahreskontingent gilt nur f\u00fcr Arbeitnehmer mit Visum D\/AM2, dessen Erteilung voraussetzt, dass das genehmigte Kontingent nicht ausgesch\u00f6pft ist. Arbeitnehmer, die unter die f\u00fcr das Visum D\/AM1 in Betracht kommenden Kategorien fallen, sowie entsandte Arbeitnehmer werden nicht auf das Kontingent angerechnet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">2. Visum D\/AM1 und Visum D\/AM2<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am1\">Visum D\/AM1<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Visum D\/AM1 betrifft hochqualifizierte Arbeitnehmer (zum Beispiel IT-Fachkr\u00e4fte, Ingenieure, \u00d6konomen oder F\u00fchrungskr\u00e4fte, die f\u00fcr mindestens 6 Monate besch\u00e4ftigt werden) sowie weitere gesetzlich vorgesehene Kategorien, etwa Lehrkr\u00e4fte, Forscher, K\u00fcnstler und Berufssportler oder in Vollzeit besch\u00e4ftigte Staatsangeh\u00f6rige der Republik Moldau, der Ukraine und Serbiens. F\u00fcr diese Kategorie bestehen keine berufsbezogenen Beschr\u00e4nkungen, und der einheitliche Antrag wird vom registrierten Arbeitgeber gestellt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"viza-d-am2\">Visum D\/AM2<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Visum D\/AM2 betrifft Dauer-, Saison- und Grenzarbeitnehmer. Eine dauerhafte Besch\u00e4ftigung auf der Grundlage des Visums D\/AM2 ist nur in Berufen m\u00f6glich, die in der durch Anordnung des Arbeitsministers genehmigten Liste der Mangelberufe aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-angajator-inregistrat-sau-angajator-autorizat\">3. Registrierter oder zugelassener Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber, die Arbeitnehmer aus Staaten au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Union anwerben m\u00f6chten, sind in der Regel verpflichtet, sich auf der Plattform WorkinRomania.gov.ro zu registrieren bzw. je nach Fall eine Zulassung zu erlangen, und werden automatisch in das Register der Arbeitgeber ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger eingetragen. Zu den Registrierungsvoraussetzungen geh\u00f6ren das Fehlen r\u00fcckst\u00e4ndiger Verbindlichkeiten gegen\u00fcber dem konsolidierten Gesamthaushalt und das Fehlen einschl\u00e4giger Eintragungen im Steuerregister (cazier fiscal). Der registrierte Arbeitgeber kann Arbeitnehmer mit Visum D\/AM1 direkt anwerben, Arbeitnehmer mit Visum D\/AM2 hingegen nur \u00fcber eine zugelassene Arbeitsvermittlungsagentur. Zudem k\u00f6nnen Arbeitgeber nach den ab dem 8. August 2026 geltenden Regeln innerhalb eines Kalenderjahres ohne Vertrag mit einer Arbeitsvermittlungsagentur Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigen, und zwar bis zur durchschnittlichen Besch\u00e4ftigtenzahl des Vorjahres, wie wir in Abschnitt 8 darlegen. Ausnahmsweise k\u00f6nnen Arbeitgeber, die von der Nationalen Agentur f\u00fcr Besch\u00e4ftigung (\u201eANOFM\u201c) die in der O.U.G. Nr. 32\/2026 vorgesehene besondere Zulassung erhalten, auch Arbeitnehmer mit Visum D\/AM2 direkt und ohne Einschaltung einer Arbeitsvermittlungsagentur anwerben, sofern sie die zus\u00e4tzlichen Zulassungsvoraussetzungen erf\u00fcllen, darunter die Leistung einer finanziellen Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Arbeitnehmer mit Visum D\/AM2 direkt anzuwerben, muss der Arbeitgeber zugelassen sein. Die Voraussetzungen sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mindestens 24 Monate ununterbrochene Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit vor Antragstellung;<\/li>\n\n\n<li>eine durchschnittliche Zahl von mindestens 50 Besch\u00e4ftigten im Vorjahr;<\/li>\n\n\n<li>keine r\u00fcckst\u00e4ndigen Verbindlichkeiten gegen\u00fcber dem konsolidierten Gesamthaushalt und keine Eintragungen im Steuerregister;<\/li>\n\n\n<li>der Arbeitgeber hat im Jahr vor der Stellung des Zulassungsantrags Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigt, und zum Zeitpunkt der Antragstellung befinden sich h\u00f6chstens 20 % dieser Ausl\u00e4nder in einer der folgenden Situationen: (i) sie verf\u00fcgen nicht mehr \u00fcber ein g\u00fcltiges Aufenthaltsrecht in Rum\u00e4nien, weil die in Art. 56 Abs. 6 O.U.G. Nr. 194\/2002 vorgesehene Frist abgelaufen ist oder dieses Recht annulliert oder widerrufen wurde; (ii) sie besitzen kein g\u00fcltiges Visum f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt mehr, weil es nach Art. 33 Abs. 2 und Abs. 4 Buchst. a bis c und g derselben Verordnung annulliert oder widerrufen wurde;<\/li>\n\n\n<li>eine finanzielle Sicherheit in H\u00f6he von 1.000 Euro, als Gegenwert in Lei, f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer, geleistet durch Hinterlegung bei der Staatskasse oder durch eine Bankgarantie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die finanzielle Sicherheit dient der Absicherung der Pflichten des zugelassenen Arbeitgebers und der teilweisen Deckung der Kosten f\u00fcr die R\u00fcckf\u00fchrung der ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer, der Aufwendungen der Beh\u00f6rden f\u00fcr deren Unterbringung, Verpflegung, Betreuung oder Unterst\u00fctzung in Situationen der Schutzbed\u00fcrftigkeit oder Gef\u00e4hrdung sowie der gegen den Arbeitgeber auf Grundlage der O.U.G. Nr. 32\/2026 verh\u00e4ngten Bu\u00dfgelder, die vollstreckbar geworden und nicht innerhalb der gesetzlichen Frist gezahlt worden sind. Nach Art. 16 Abs. 1 O.U.G. Nr. 32\/2026 entscheidet die ANOFM \u00fcber den Zulassungsantrag des Arbeitgebers innerhalb von h\u00f6chstens 15 Arbeitstagen ab dem Tag seines Hochladens auf die Plattform WorkinRomania.gov.ro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-agentiile-de-plasare\">4. Vermittlungsagenturen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vermittlungsagenturen, die die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern mit Visum D\/AM2 vermitteln, ben\u00f6tigen eine von der ANOFM erteilte Zulassung, die zwei Jahre g\u00fcltig ist und um jeweils zwei Jahre verl\u00e4ngert werden kann. Die Agentur leistet eine Sicherheit von 75.000 Euro f\u00fcr bis zu 250 vermittelte Arbeitnehmer und von 50.000 Euro f\u00fcr jede weitere Tranche von 250 Arbeitnehmern. Von den Arbeitnehmern d\u00fcrfen keine Provisionen, Entgelte, Geb\u00fchren oder Sicherheiten verlangt werden; die Kosten tr\u00e4gt der Arbeitgeber auf Grundlage des Dienstleistungsvertrags mit der Agentur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-pasii-procedurii\">5. Die Verfahrensschritte<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrierung des Arbeitgebers auf WorkinRomania.gov.ro bzw. je nach Fall Erlangung der f\u00fcr die direkte Anwerbung von Arbeitnehmern mit Visum D\/AM2 erforderlichen Zulassung.<\/li>\n\n\n<li>Hochladen des verbindlichen Stellenangebots unter Angabe der Stelle, der Aufgaben, des Gehalts, der Arbeitszeit, der Vertragsdauer, des Arbeitsorts und der \u00fcbrigen Pflichtangaben.<\/li>\n\n\n<li>Stellung des einheitlichen Antrags f\u00fcr jeden ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer durch den zugelassenen Arbeitgeber oder \u00fcber die Vermittlungsagentur.<\/li>\n\n\n<li>Erlangung des Visums f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt zu Besch\u00e4ftigungszwecken und Einreise des Arbeitnehmers nach Rum\u00e4nien.<\/li>\n\n\n<li>Abschluss des Einzelarbeitsvertrags und Erf\u00fcllung der Pflichten nach der Einstellung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-contractul-de-munca-si-obligatiile-dupa-angajare\">6. Der Arbeitsvertrag und die Pflichten nach der Einstellung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die O.U.G. Nr. 32\/2026 hat das Arbeitsgesetzbuch ge\u00e4ndert. Der Einzelarbeitsvertrag wird in rum\u00e4nischer Sprache und in der Sprache des Herkunftsstaats des Arbeitnehmers oder in einer international gebr\u00e4uchlichen Sprache abgefasst, die dieser versteht. Die Abfassung des Einzelarbeitsvertrags ausschlie\u00dflich in rum\u00e4nischer Sprache wird mit einer Geldbu\u00dfe von 6.000 Lei je Vertrag geahndet. Das \u00e4rztliche Attest kann sp\u00e4testens zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgesetzbuch sieht zwei neue F\u00e4lle der Beendigung des Vertrags kraft Gesetzes vor: die Ablehnung des einheitlichen Antrags und die Feststellung des illegalen Aufenthalts des Ausl\u00e4nders durch das Generalinspektorat f\u00fcr Einwanderung. Nach der Einstellung hat der Arbeitgeber laut dem offiziellen Leitfaden au\u00dferdem folgende Pflichten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>er gew\u00e4hrt dem ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer dasselbe Entgelt und dieselben Arbeitsbedingungen wie rum\u00e4nischen Besch\u00e4ftigten;<\/li>\n\n\n<li>er informiert den Arbeitnehmer mindestens 10 Tage vor dessen Ankunft in einer Sprache, die dieser versteht;<\/li>\n\n\n<li>er meldet der Vermittlungsagentur und dem Generalinspektorat f\u00fcr Einwanderung innerhalb von 5 Arbeitstagen unentschuldigte Fehlzeiten von mehr als 3 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen;<\/li>\n\n\n<li>er stellt Kurse in rum\u00e4nischer Sprache und zur kulturellen Integration f\u00fcr mindestens 6 Monate bereit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-detasarea-si-transferul-intra-corporativ\">7. Entsendung und unternehmensinterner Transfer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entsendegenehmigung (aviz de deta\u0219are) wurde abgeschafft. Arbeitnehmer, die von Unternehmen aus der EU, dem Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum oder der Schweiz entsandt werden und \u00fcber einen in diesem Staat g\u00fcltigen Aufenthaltstitel verf\u00fcgen, k\u00f6nnen f\u00fcr h\u00f6chstens 12 Monate nach Rum\u00e4nien entsandt werden, mit der M\u00f6glichkeit einer Verl\u00e4ngerung auf bis zu 18 Monate innerhalb eines Zeitraums von 36 Monaten. F\u00fcr aus Drittstaaten entsandte Arbeitnehmer steht das Verfahren nur bei unternehmensinternen Transfers unter den gesetzlich vorgesehenen besonderen Voraussetzungen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-schimbarea-angajatorului-si-regimul-tranzitoriu\">8. Arbeitgeberwechsel und \u00dcbergangsregelung<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antr\u00e4ge auf Arbeits- oder Entsendegenehmigung, die vor dem Inkrafttreten der Verordnung gestellt wurden, werden nach altem Recht beschieden, und die Ausl\u00e4nder k\u00f6nnen das Visum innerhalb von 180 Tagen nach Erteilung der Genehmigung beantragen.<\/li>\n\n\n<li>Ab dem 8. August 2026 k\u00f6nnen Ausl\u00e4nder mit einem befristeten Aufenthaltsrecht zu Erwerbszwecken ihren Arbeitgeber nach den neuen Regeln wechseln.<\/li>\n\n\n<li>Ab dem 8. August 2026 k\u00f6nnen Arbeitgeber innerhalb eines Kalenderjahres ohne Vertrag mit einer Vermittlungsagentur Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigen, und zwar bis zur durchschnittlichen Besch\u00e4ftigtenzahl des Vorjahres.<\/li>\n\n\n<li>Bis zum 31. Dezember 2026 k\u00f6nnen Ausl\u00e4nder, deren Aufenthaltsrecht abgelaufen ist, die Verl\u00e4ngerung ohne neues Visum f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt beantragen, sofern sie die in der O.U.G. Nr. 32\/2026 vorgesehenen Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n<li>Antr\u00e4ge auf ein Visum f\u00fcr den langfristigen Aufenthalt, die bis zum 31. Dezember 2026 gestellt werden, unterliegen weiterhin dem alten Recht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-suspendarea-listei-ocupatiilor-deficitare\">9. Aussetzung der Liste der Mangelberufe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Liste der Mangelberufe wurde mit dem Ministerialerlass Nr. 1.073\/2026 genehmigt. Das Berufungsgericht Bukarest hat die Vollziehung des Erlasses ausgesetzt, und seit September 2026 hat die Plattform WorkinRomania die Abl\u00e4ufe f\u00fcr die Registrierung und Zulassung von Arbeitgebern sowie f\u00fcr die Stellung des einheitlichen Antrags f\u00fcr das Visum D\/AM2 deaktiviert. Das Arbeitsministerium hat angek\u00fcndigt, Revision (recurs) einzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Generalinspektorat f\u00fcr Einwanderung hat erkl\u00e4rt, die objektive Unm\u00f6glichkeit der Arbeitgeber, die Registrierung oder Zulassung einzuleiten oder abzuschlie\u00dfen, ber\u00fccksichtigen zu wollen. Wir empfehlen Arbeitgebern, Nachweise \u00fcber ihre Antragsversuche aufzubewahren und die offiziellen Mitteilungen bis zur Freischaltung der Plattform regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">Sie werben Arbeitnehmer aus Staaten au\u00dferhalb der EU an oder haben blockierte Antr\u00e4ge auf WorkinRomania? Wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, welche Schritte Sie jetzt unternehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/de\/kontakt\/\"><span class=\"btn__label\">Beratungstermin vereinbaren<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"intrebari-frecvente\">H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mai-este-necesar-avizul-de-munca-pentru-un-lucrator-din-afara-ue\">Ist f\u00fcr einen Arbeitnehmer aus einem Nicht-EU-Staat noch eine Arbeitsgenehmigung erforderlich?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein. Seit dem 27. April 2026 ist die Arbeitsgenehmigung durch den \u00fcber die Plattform WorkinRomania.gov.ro gestellten einheitlichen Antrag ersetzt. Vor diesem Datum gestellte Antr\u00e4ge auf Arbeitsgenehmigung werden nach altem Recht beschieden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ce-diferenta-este-intre-viza-d-am1-si-viza-d-am2\">Worin unterscheiden sich das Visum D\/AM1 und das Visum D\/AM2?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Visum D\/AM1 betrifft hochqualifizierte Arbeitnehmer und andere besondere Kategorien und unterliegt keinen berufsbezogenen Beschr\u00e4nkungen. Das Visum D\/AM2 betrifft Dauer-, Saison- und Grenzarbeitnehmer und ist bei dauerhafter Besch\u00e4ftigung auf Mangelberufe beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pot-angaja-direct-fara-agentie-de-plasare-un-lucrator-cu-viza-d-am2\">Kann ich einen Arbeitnehmer mit Visum D\/AM2 direkt, ohne Vermittlungsagentur, einstellen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja, wenn Sie zugelassener Arbeitgeber sind: mindestens 24 Monate Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit, durchschnittlich mindestens 50 Besch\u00e4ftigte im Vorjahr, keine r\u00fcckst\u00e4ndigen Verbindlichkeiten gegen\u00fcber dem konsolidierten Gesamthaushalt und eine Sicherheit von 1.000 Euro je Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"in-ce-limba-se-incheie-contractul-de-munca-cu-un-lucrator-strain\">In welcher Sprache wird der Arbeitsvertrag mit einem ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer geschlossen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In rum\u00e4nischer Sprache und in der Sprache des Herkunftsstaats des Arbeitnehmers oder in einer international gebr\u00e4uchlichen Sprache, die dieser versteht. Ein ausschlie\u00dflich in rum\u00e4nischer Sprache geschlossener Vertrag wird mit einer Geldbu\u00dfe von 6.000 Lei geahndet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cati-lucratori-straini-pot-fi-admisi-in-2026\">Wie viele ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer k\u00f6nnen 2026 zugelassen werden?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das von der Regierung f\u00fcr 2026 festgelegte Kontingent betr\u00e4gt 90.000 neu zum Arbeitsmarkt zugelassene ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer. Das Kontingent gilt nur f\u00fcr Visa D\/AM2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Adesman &amp; Asocia\u021bii unterst\u00fctzt Arbeitgeber in Rum\u00e4nien und ausl\u00e4ndische Investoren bei der Anwerbung von Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Staaten, im Verkehr mit den Beh\u00f6rden und bei der Ausarbeitung von Arbeitsvertr\u00e4gen. Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Praxis im Bereich <a href=\"https:\/\/adesman.ro\/de\/arbeitsrecht-anwaelte-rumaenien\/\">Arbeitsrecht<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"adesman-cta-lead wp-block-paragraph\">Planen Sie die Anwerbung von Personal aus Nicht-EU-Staaten? Sprechen Sie mit unserem Team f\u00fcr Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n<p class=\"cta-line\"><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/adesman.ro\/de\/kontakt\/\"><span class=\"btn__label\">Kontaktieren Sie uns<\/span><span class=\"btn__icon\" aria-hidden=\"true\"><svg viewbox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13M13 6l6 6-6 6\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><em>Dieser Beitrag dient ausschlie\u00dflich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die anwendbare Rechtslage ist anhand der konkreten Situation des jeweiligen Arbeitgebers und der zum Zeitpunkt der Pr\u00fcfung geltenden Rechtsvorschriften zu pr\u00fcfen.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So stellen Sie Nicht-EU-Arbeitnehmer nach der O.U.G. 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